REVISTA DE CARREIRAS E PESSOAS
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Adaptabilidade de carreira e sucesso na transição universidade-trabalho: estudo prospectivo com medidas repetidas.
13:114-133.
2023-01-01
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Avaliação dos múltiplos papéis na gestão de pessoas: ferramenta para a melhoria das ações em organizações públicas.
13:55-72.
2023-01-01
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Avaliação de competências gerenciais: projeto piloto na Diretoria Geral Administrativa do Tribunal de Justiça de Santa Catarina.
13:73-90.
2023-01-01
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Evidência empírica de um modelo teórico da Gestão de Conhecimento digital, estratégias digitais e agilidade organizacional.
13:10-32.
2023-01-01
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O impacto da implementação do teletrabalho nas análises dos projetos de pesquisa, desenvolvimento e inovação na Superintendência da Zona Franca de Manaus.
13:91-113.
2023-01-01
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O sentido do trabalho docente: uma análise comparativa entre instituições de ensino superior públicas e privadas.
13:343-364.
2023-01-01
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Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8: Trabalho Decente e Pleno Emprego.
13:194-216.
2023-01-01
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Os desafios dos alunos portadores de deficiências para permanecerem no mercado de trabalho.
13:277-295.
2023-01-01
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Panorama de duas décadas da literatura sobre certificação de competências profissionais em saúde.
13:33-54.
2023-01-01
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Qualidade de vida no trabalho e demissão: um estudo numa organização hospitalar.
13:232-255.
2023-01-01
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Raça e serviço público no Brasil: empretando a Burocracia Nacional.
13:217-231.
2023-01-01
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Workaholism em funções de chefia de uma instituição pública de ensino.
13:164-184.
2023-01-01
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A fisiologia do estresse e o bem-estar subjetivo em adolescentes: autoconhecimento é não violência.
12:177-195.
2022-01-01
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A percepção dos docentes das universidades catarinenses acerca das práticas e políticas de RH: aplicação do método TODIM.
12:128-150.
2022-01-01
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ANÁLISE DO PERFIL DOS DESEMPREGADOS: O CASO DO RESIDENCIAL MANDACARU EM SALGUEIRO ? PERNAMBUCO.
12:82-104.
2022-01-01
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Análise da motivação dos trabalhadores de um hospital de caridade.
12:434-455.
2022-01-01
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Análise da produção científica sobre cultura organizacional no período de 1969 a 2019.
12:344-363.
2022-01-01
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Avaliação de desempenho no setor público: a perspectiva de servidores em uma instituição federal.
12:259-279.
2022-01-01
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Benchmarking de recrutamento interno: estudo em uma empresa do setor automotivo da região do ABC paulista.
12:225-239.
2022-01-01
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Carreira médica e bem-estar subjetivo na história de vida.
12:413-433.
2022-01-01
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Carreira profissional e o papel dos valores pessoais adquiridos na formação religiosa/sacerdotal.
12:151-176.
2022-01-01
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Construindo uma escala multiatributos para avaliar os fatores que compõem o Job Embeddedness no Brasil.
12:325-343.
2022-01-01
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Endomarketing, cultura organizacional e satisfação no trabalho: um estudo em conselhos municipais de Mato Grosso.
12:303-324.
2022-01-01
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Endomarketing, cultura organizacional e satisfação no trabalho: um estudo em conselhos profissionais de Mato Grosso.
12:303-324.
2022-01-01
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Estilos de liderança transformacional e transacional: uma análise de gênero.
12:478-498.
2022-01-01
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Intenção de rotatividade, motivação e identificação organizacional: estudo de organização militar.
12:499-523.
2022-01-01
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Inventário de Socialização Organizacional, Confirmando sua Validade e Consistência no Setor Público: Uma Revisão do ISO.
12:105-127.
2022-01-01
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Liderança transformacional e bem-estar no trabalho em instituições de ensino: uma proposta teórico-metodológica e reflexões para uma agenda de pesquisa.
12:240-258.
2022-01-01
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PERCEPÇÕES SOBRE GESTÃO DE TEMPO, DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE EM HOME OFFICE.
12:2-19.
2022-01-01
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PROFESSIONAL WOMEN IN THE TRANSITION TO THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION: A BRAZILIAN GAZE..
12:9-30.
2022-01-01
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People Analytics aplicado em uma empresa de transporte e logística.
12:391-412.
2022-01-01
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Percepções profissionais e satisfação no trabalho entre profissionais de faculdades empresariais no Brasil.
12:524-532.
2022-01-01
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Suporte organizacional e danos relacionados ao trabalho: um estudo correlacional com trabalhadores brasileiros..
12:280-302.
2022-01-01
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Trajetória de carreira: uma análise de profissionais com pós-graduação stricto sensu no âmbito da indústria farmacêutica nacional.
12:456-456.
2022-01-01
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Treinamento e desenvolvimento com foco na gamificação: visão do processo a partir das consultorias brasileiras.
12:204-224.
2022-01-01
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?FUI CONTRATADO(A), E AGORA?? PRÁTICAS DE SOCIALIZAÇÃO E ORIENTAÇÃO EM BUSCA DE COMPROMETIMENTO.
11:94-113.
2021-01-01
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A estabilidade no setor público brasileiro: o que pensam os servidores públicos?.
11:284-304.
2021-01-01
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AS REDES SOCIAIS VIRTUAIS E A SUA INFLUÊNCIA NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
11:241-261.
2021-01-01
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ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: o caso de uma docente de uma instituição de ensino superior privada.
11:506-528.
2021-01-01
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COMPETÊNCIAS EMPREENDEDORAS E SATISFAÇÃO NO TRABALHO SE REFLETEM NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DE MICRO E PEQUENO PORTE?.
11:70-92.
2021-01-01
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Carreiras femininas: uma revisão sistemática sobre as práticas profissionais.
11:201-217.
2021-01-01
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Carreiras femininas: uma revisão sistemática sobre trajetórias profissionais.
11:201-217.
2021-01-01
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Competências Empreendedoras e Satisfação no trabalho se refletem no desempenho organizacional em empresas de mircro e pequeno porte?.
11:70-92.
2021-01-01
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Contribuições da diversidade geracional para a aprendizagem organizacional.
11:396-419.
2021-01-01
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Estresse ocupacional no contexto de trabalho dos auditores independentes.
11:218-240.
2021-01-01
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FENÔMENO SLASH: CARTOGRAFANDO TRAJETÓRIAS PROFISSIONAIS DE TRABALHADORES CONTEMPORÂNEOS.
11:185-200.
2021-01-01
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Gestão de Carreiras Criativas, Identidade e Liderança Coletiva: A visão Compartilhada do BaianaSystem.
11:114-136.
2021-01-01
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Gestão de Pessoas no Serviço de Saúde Militar nas Forças Armadas Angolanas.
11:465-488.
2021-01-01
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Influência da qualidade de vida na felicidade do trabalhador do setor financeiro.
11:9-30.
2021-01-01
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Influência familiar no ambiente de trabalho: estudo de caso em uma indústria de confecções na região Noroeste/RS.
11:137-155.
2021-01-01
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Liderança sustentável sob a perspectiva de profissionais da área de Recursos Humanos de empresas do Rio Grande do Sul.
11:305-321.
2021-01-01
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Modelo de análise de carreiras: um estudo junto a profissionais de Tecnologia da Informação.
11:50-69.
2021-01-01
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Modelos de Gestão de Pessoas.
11:489-505.
2021-01-01
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O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SEU IMPACTO AFETIVO: PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA INSTITUIÇÃO GOVERNAMENTAL.
11:156-175.
2021-01-01
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O sequestro da subjetividade nos trabalhadores de um banco público comercial.
11:376-395.
2021-01-01
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O trabalho como meio e não como fim: inter-relações entre valores laborais, pessoais e de consumo.
11:322-342.
2021-01-01
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Relações entre percepção de justiça, suporte organizacional, defesa da imagem e intenção de rotatividade.
11:442-442.
2021-01-01
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Repatriação: a difícil volta para casa.
11:420-420.
2021-01-01
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Sustainable strategic alignment between people management models of organizational sustainability: insights from Brazil.
11:31-49.
2021-01-01
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Uma análise da relação entre supervisão abusiva, exaustão emocional e intenção de abandono da organização.
11:353-375.
2021-01-01
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A medida da atitude de inovação: Valores métricos, invariância fatorial e diferenças em trabalhadores..
10:177-198.
2020-01-01
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Análise da cultura estabelecida no processo de certificação de fármacos nos laboratórios de certificação brasileiros.
10:63-83.
2020-01-01
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Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público.
10:279-296.
2020-01-01
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Cultura de aprendizagem e desempenho organizacional em uma empresa pública.
10:352-374.
2020-01-01
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Desenvolvimento profissional, exaustão emocional e intenção de permanência nas organizações.
10:317-343.
2020-01-01
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ENGAJAMENTO NO TRABALHO NO SETOR SUPERMERCADISTA.
10:401-416.
2020-01-01
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ESTRESSE E TRABALHO: O DRAMA DOS GESTORES DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS.
10:466-485.
2020-01-01
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Engajamento no trabalho: uma análise do engajamento de servidores públicos estaduais de uma instituição de ensino superior.
10:9-19.
2020-01-01
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O impacto do employer branding na atração e retenção de talentos.
10:246-259.
2020-01-01
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O papel e a influência das lideranças no clima para serviços em restaurantes.
10:103-127.
2020-01-01
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PERCEPÇÃO DOS GERENTES DE INSTITUIÇÃO FINANCEIRA BRASILEIRA SOBRE A IMPORTÂNCIA E O DOMÍNIO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS.
10:297-316.
2020-01-01
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Pilares da diversidade e inclusão em uma multinacional.
10:43-62.
2020-01-01
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Políticas e práticas de gestão de pessoas e intenção de rotatividade: um estudo no Instituto Federal do Pará (Brasil).
10:486-503.
2020-01-01
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Processo de Decisão de Carreira de Alunos de Curso Superior: Avaliação e Teste de um Modelo Explicativo.
10:375-400.
2020-01-01
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Processo sucessório e seu vínculo com a estratégia organizacional: um estudo de casos múltiplos.
10:84-102.
2020-01-01
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Produção científica em gestão de operações com temática voltada para a gestão do conhecimento.
10:1-245.
2020-01-01
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Qualificação profissional na administração pública: uma análise da percepção dos técnicos administrativos do CFP/UFCG.
10:149-166.
2020-01-01
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REAÇÕES À MUDANÇA: IMPLANTAÇÃO DO PONTO ELETRÔNICO EM UMA PREFEITURA.
10:260-278.
2020-01-01
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Repensando a Dimensão do Trabalho no Âmbito Esportivo na Perspectiva de Ex-Atletas.
10:432-448.
2020-01-01
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SATURADO, MATURADO OU EM ASCENSÃO? POR QUAL CAMINHO PERMEIAM AS BIBLIOMETRIAS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS?.
10:20-42.
2020-01-01
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Saturado, maturado ou em ascensão? Por qual caminho permeiam as bibliometrias da área de Gestão de Pessoas?.
10:20-42.
2020-01-01
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Valores pessoais e significados atribuídos ao trabalho por concludentes de administração pública.
10:199-218.
2020-01-01
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Pontificia Universidade Catolica de Sao Paulo, Programa de Estudos Pos-Graduados em Administracao
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