Fládson Ricardo Mendes dos Santos

Graduado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Nove de Julho (2007), Pós-Graduado em Gestão Empresarial pela mesma universidade e mestre em Desenvolvimento e Meio Ambiente pela Universidade Federal da Paraiba (2017). Possui experiência na área de Administração, na iniciativa Privada e Pública, com ênfase em Administração Geral, financeira e com maior foco na gestão estratégica de recursos humanos. No mercado de trabalho desde 1996, atuando na gestão de pessoas e áreas administrativas afins: atendimento ao público, apoio nas atividades de licitações e contratos, compras, financeiro, coordenação administrativa e gerenciamento dos diversos setores administrativos de organizações privadas e públicas, sendo responsável por: Gerir a implantação de Programas Institucionais voltados a retenção e desenvolvimento das pessoas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, buscando a melhor adequação possível entre as pessoas e os cargos que ocupam; Apoiar as áreas da empresa na implantação de práticas de gestão de pessoas; Atuar como consultor interno, assessorando as lideranças quanto aos aspectos relacionados à Gestão de Recursos Humanos; Participar e controlar o quadro de pessoal da empresa, avaliando a estrutura e a dinâmica de sua área, identificando necessidade de contratações, demissões, promoções de colaboradores, buscando melhor aproveitamento dos recursos humanos; Gerenciar avaliações de desempenho e/ou de competências, visando adequar o desempenho dos colaboradores ao perfil dos cargos e também as necessidades de treinamento; Acompanhar a elaboração dos planos de capacitação e desenvolvimento de talentos; Atuar como agente de mudanças, definindo junto à liderança os planos e programas de RH de acordo com as necessidades do negócio; Assessorar a Diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho; Liderar e desenvolver processos e políticas para os distintos subsistemas de RH; Consolidar a implementação do Sistema de Remuneração da empresa; Contribuir no estabelecimento de políticas salariais, fornecendo subsídios à Diretoria para tomada de decisões; Responder pelos resultados relacionados à gestão de recursos humanos, mensurando-os através de indicadores de desempenho adequados; Disseminar a utilização de práticas de comunicação interna enquanto ferramenta de apoio à gestão de equipes, processo, projetos e produtos; Analisar os processos inerentes à sua área de atuação, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados, dentre outras atividades de assessoramento na área de Recursos Humanos. Atuação como docente em programas e projetos sociais voltados a inclusão de pessoas em situação de vulnerabilidade, com disciplinas correlatas à gestão nas relações humanas e empresariais - Professor Bolsita do PRONATEC.

Graduated at Human Resources Administration from Universidade Nove de Julho (2007), Post-Graduate in Business Management from the same university and master in Development and Environment from Universidade Federal da Paraiba (2017). He has experience in the Administration area, in the Private and Public initiative, with emphasis on General Administration, financial and with greater focus on the strategic management of human resources. In the labor market since 1996, working in people management and related administrative areas: public service, support in procurement and procurement activities, procurement, financial, administrative coordination and management of the various administrative sectors of private and public organizations, being responsible for : Manage the implementation of Institutional Programs aimed at the retention and development of people; Manage the process of recruiting and selecting people, seeking the best possible fit between the people and the positions they occupy; Support the areas of the company in the implementation of practices of people management; Acting as an internal consultant, advising the leadership regarding aspects related to Human Resources Management; Participate and control the company's staff, assessing the structure and dynamics of its area, identifying the need for hiring, dismissals, promotions of employees, seeking a better use of human resources; Manage performance and / or competency assessments, aiming to adapt the performance of the employees to the job profile and also the training needs; To accompany the preparation of training and talent development plans; To act as a change agent, defining the leadership and HR programs according to the needs of the business; Advise the Board of Directors and sectors of the company in activities such as planning, contracting, negotiations on human relations and work; Leading and developing processes and policies for the different HR subsystems; Consolidate the implementation of the Company's Compensation System; Contribute to the establishment of salary policies, providing support to the Board for decision making; Respond to results related to human resource management, measuring them through appropriate performance indicators; Disseminate the use of internal communication practices as a tool to support the management of teams, processes, projects and products; Analyze the processes inherent to its area of ​​action, proposing and implementing improvements to maximize the results, among other advisory activities in the Human Resources area. Expertise as a teacher in social programs and projects aimed at the inclusion of people in situations of vulnerability, with disciplines related to management in human and business relations - Professor Bolsita do PRONATEC. Google Tradutor para empresas:Google Toolkit de tradução para appsTradutor de sites