Evandro Jackson Redivo Nava

He holds a degree in Business Administration from the State University of Western Paraná (UNIOESTE) (1995), a specialization in Talent and Career Management from the Pontifical Catholic University of Paraná (PUCPR) (2019), a specialization in Quality and Productivity and a Masters in Engineering Production, both from the Federal University of Santa Catarina (UFSC) (1997 and 2004). 28 years of experience in the business environment, working in technical and management roles, 18 of which in the area of #8203;#8203;People Management. He is currently a professor at the Business School and coordinator of the undergraduate courses in Business Administration and Accounting at the Pontifical Catholic University of Paraná (PUCPR) (Campus-Toledo); entrepreneur in the field of People Management and Human Development Consulting, with the company Level Up Consultoria em Gestão Empresarial. He has experience in Administration, with an emphasis on Human Resources Administration, working mainly on the following topics: training, team development, selection/succession, behavioral profile analysis, human performance management, strategic remuneration (positions, salaries, bonuses, awards and benefits) and labor routines/practices.

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE) (1995), especialização em Gestão de Talentos e Carreiras pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) (2019), especialização em Qualidade e Produtividade e mestrado em Engenharia de Produção, ambos pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) (1997 e 2004). Experiência de 28 anos no meio empresarial, atuando em funções técnicas e de gestão, sendo 18 anos na área de Gestão de Pessoas. Atualmente é professor da Escola de Negócios e coordenador dos cursos de graduação em Administração e Ciências Contábeis da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) (Campus-Toledo); empresário no ramo de Consultoria de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano, com a empresa Level Up Consultoria em Gestão Empresarial. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: treinamento, desenvolvimento de equipes, seleção/sucessão, análise de perfil comportamental, gestão do desempenho humano, remuneração estratégica (cargos, salários, bonificações, premiações e benefícios) e rotinas/práticas trabalhistas.