Kelly de Morais é mestre e bacharel em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e cursa especialização em Estatística pela mesma Instituição. Atualmente, é Analista de Dados no Instituto Olhar - Pesquisa e Informação Estratégica, onde realiza atividades vinculadas condução de pesquisas quantitativas (planejamento, execução e elaboração de resultados), e docente na Pós Graduação em Gestão de Negócios da Pontifícia Universidade Católica e na Graduação (Presencial e EAD) do Centro Universitário Unihorizontes. Foi pesquisadora e Analista de Dados no Núcleo de Pesquisa em Comportamento e Mudança Organizacional (NECOM), vinculado à Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), onde desenvolveu atividades nos seguintes campos temáticos: comportamento humano nas organizações, gestão de pessoas, gestão de pessoas no serviço público, mudança e desenvolvimento organizacionais, estresse em gerentes, inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Foi Analista de Dados no Núcleo de Pesquisa em Contabilidade e Finanças, vinculado ao Centro Universitário Unihorizontes. Prestou consultoria na área de Estatística em relação a modelagem de dados e criação de indicadores de efetividade de práticas organizacionais. Foi Assessora da Subsecretaria de Gestão de Pessoas da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (SEPLAG) do Governo de Minas Gerais, em que desenvolveu atividades relacionadas a planejamento de força de trabalho e mapeamento de necessidade de pessoal junto a instituições tais como FAPEMIG, UEMG, UNIMONTES, FJP, FCS, SEDS, SES, SEPLAG, SEDESE, SEAPA, SEDE, SEE, SETOP, SEC, SEEJ, SEMAD, SETUR, AGE, CGE, OGE, FHA, FHEMIG, IPSEMG, HEMOMINAS, FUNED, ARMBH, IEPHA, IOF, JUCEMG, ARSAE, ESPMG, FAOP, HEMOMINAS, ITER, LEMG, DEOP.
graduation at ADMINISTRAÇÃO from Universidade Federal de Minas Gerais (2010) and master's at Administration from Universidade Federal de Minas Gerais (2013). Has experience in Administration, focusing on Public Administration, acting on the following subjects: mudança organizacional, comprometimento no trabalho, avaliação de desempenho and estresse ocupacional.
