Orjana de Oliveira Pacheco

Doutoranda em Psicologia no PPGPsi (UFSCar), Mestre em Engenharia de Produção (UFSCar) na área e Tecnologia, Trabalho e Organização, Pós-Graduada em Gestão de Pessoas pelo INPG, Psicóloga pela UNESP-Assis. É docente em cursos de graduação e pós-graduação, supervisora de estágios dos cursos de Psicologia e Gestão de Recursos Humanos. Atua como pesquisadora do Laboratório de Desenvolvimento Humano e Cognição-LADHECO e membro do Grupo de Pesquisa ?Inteligência Emocional? certificado pelo CNPq. Tem experiência na área acadêmica e corporativa de Recursos Humanos de empresas e Universidades. Estuda e trabalha com temas na área de Gestão de Pessoas; Saúde do Trabalhador; Organização do Trabalho; Orientação Profissional/ Gestão de Carreiras e Inteligência Emocional no contexto do trabalho. Possui participação em vários congressos, seminários, palestras e cursos nacionais e internacionais, incluindo apresentações de trabalhos e organizações de eventos. Foi bolsista PIBIC/CNPq de projeto de iniciação científica. É membro da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT).

Psychologist, PhD student in Psychology at PPGPSI at UFSCar, Master in Production Engineering (UFSCar) in the area of ​​Technology, Work and Organization, Postgraduate in People Management by the National Graduate Institute (INPG), Graduate in Psychology (Licenciatura) , Bachelor and Psychologist Training) from Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (UNESP). Currently, she is doing her PhD at PPGPSI at LADHECO in adapting an Emotional Intelligence instrument for the corporate context for Brazil, she is a professor in Universities and a Human Resources advisor. Has teaching and corporate experience in the area of ​​Human Resources and Organizational Psychology, with an emphasis on Work Psychology, Emotional Intelligence, Occupational Health and Lean Production. He works mainly in the field of Organizational and Work Psychology, worker health: thematic-reflective workshops, behavior analysis, worker health focused on the study of work accidents and diagnosis through observations and interviews, People and Career Management: recruitment, selection, training and development, job description and organizational diagnosis, study of organizational climate and culture, the worker's perception of lean production tools. He has participated in several national and international congresses, seminars, lectures and courses, including presentations of papers and event organizations. He was a PIBIC / CNPq scholarship holder for a scientific initiation project for two years (2004 to 2006).