Janaina Faria Fidelis Borges

Mestre em Administração pela PUC Minas Gerais (2018) com pesquisa na área de estresse ocupacional. Especialista em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral (2009), Especialista em Relações do Trabalho pela Fundação do Cabral (2012), Graduada em Psicologia pela Universidade Fumec (2002). Especialista em Psicologia Positiva, Bem-estar e autorrealização pela PUC Rio Grande do Sul. Projeto de Pesquisa: Práticas de Gestão de Pessoas nas Melhores Empresas para se Trabalhar em Minas Gerais: Estudo comparativo entre empresas de grande porte e PMEs Artigo publicado em periódico: Careers: workers' perceptions of support for their professional growth Resumo publicado em congresso: Careers: workers' perceptions of support for their professional growth Apresentação de trabalho: Careers: workers' perceptions of support for their professional growth Atuação como docente em disciplinas de Gestão de Pessoas, Liderança, Gestão Empresarial e Recursos Humanos em Cursos de Pós-Graduação e Extensão. Profissional atuante na área de gestão de pessoas, com 21 anos de experiência em projetos de consultoria (treinamento, desenvolvimento, mentoria e coaching) e atuação em multinacionais de grande porte, ocupando cargos de liderança e consultoria interna. Domínio técnico de todos os subsistemas de Recursos Humanos (Administração e Gestão de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Clima, Gestão da Mudança, Remuneração, Benefícios, Carreira e Sucessão, Relações Trabalhistas, Medicina Ocupacional, Estrutura Organizacional) Responsável pela elaboração e desenvolvimento de Projetos Corporativos em sua área de atuação como: Implantação do Sistema de Comunicação Interna, Implantação do Modelo de Consultoria Interna em RH, Revisão da Pesquisa de Clima ? Global, Revisão da Avaliação de Desempenho, Projeto Competitividade ? Foco em Produtividade e Simplificação das Atividades, Desenvolvimento da Ferramenta de Gestão de Desempenho Operacional (Competências x Resultados x Remuneração), Capacitação Focada em Resultados, Implantação de Recrutamento Interno, Operador e Mantenedor Chave, Matriz Técnica Industrial, Equidade de Gêneros e Programa Portas Abertas de Inclusão Social. Desenvolve e ministra Treinamentos para Liderança (Liderança, Desenvolvimento de Equipes, Gestão do Clima, Gestão da Mudança, Gestão do Desempenho, Feedback, Gestão de Pessoas, Mapa de Desenvolvimento, Carreira e Sucessão, entre outros). Temas de interesse em pesquisa: Psicologia Positiva, Bem-estar e Autorrealização. Estresse ocupacional e qualidade de vida. Comunicação e relações humanas. Gestão de Pessoas (Carreira, Retenção, Sucessão, Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão por competências, Engajamento);