Edvin Kalil de Freitas Granville

Master in Business Administration from UFPR (Parana Federal University) in 2008, with an emphasis in strategic and organizational analysis, expert in human resources management (2003) and also in City Management (2004), graduated in Business Administration from UNIOESTE (West Parana State University) in 2000, and with a degree in electromechanical technician from CEFET (Federal Center of Technological Education) in 1996. Currently in the area of ​​Business Planning area, since 2018, integrating the Corporate Projects Office team, contributing to the preparation, review, development and evaluation of the Strategic Plan, Tactical Guidelines and Operational Plan in the Annual Planning Cycle, gathering information, research and entity reports.He worked from 1996 to 2018 in the Human Resources (HR) area, having experience in structuring HR routines, in the area of ​​Occupational Medicine and Safety, in which he coordinated a panel structuring project with indicators, and advised area managers, contract and acquisitions management. He was manager of the Benefits Division, in ITAIPU Binational (consortium between Brazil and Paraguay), coordinating a multidisciplinary team with 12 professionals, who work to provide/arrange benefits for about 8,1 thousand people, with a network with more than 500 service providers, covering benefits in areas of feeding, education, medication, health (IDSS 0,81120/2015 e 0,9233/2016), insurance, among others. He worked as a Manager of the Selection and Monitoring Division (in ITAIPU), area responsible for supplying activities (recruitment and selection, both internal and external), and also staff monitoring (Organizational Environment, performance, qualitative dimensioning of staff, internship students and the Minor Apprentice Program). He has got experience in Strategic HR management (BSC and Value chain), Process management (Lean and Kaizen), Project management (PMBOK), agreements and contracts, Corporative education (training and courses), youth development (Scouting), logistical support in events, Tri-National Committee member Combating Commercial Sexual Exploitation of Children and Adolescents, Municipal Council of Children and Adolescents, President of the Inquiry Team, coordinator of bidding, career plan, area structuring and Human Resources processes, development / management training and team coordination. LINKEDIN PROFILE: https://www.linkedin.com/in/edvin-granville-2a32b247/

Mestre em Administração pela Universidade Federal do Paraná (2008), com ênfase em análise estratégica e organizacional, é especialista em Administração de Recursos Humanos (2003) e também em Gestão de Cidades (2004), sendo graduado em Administração pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná (2000), e com diploma de técnico em Eletromecânica pelo Centro Federal de Educação Tecnológica do Paraná (1996). Atualmente na área de Planejamento Empresarial, desde 2018, integrando a equipe do Escritório de Projetos Corporativo, contribuindo para com a elaboração, revisão, desenvolvimento e avaliação do Plano Estratégico, Diretrizes Táticas e Plano Operacional no Ciclo Anual de Planejamento, levantamento de informações, pesquisas e relatórios da entidade. Atuou de 1996 até 2018 na área de Recursos Humanos (RH), tendo experiência na estruturação de rotinas de RH. Na área de Medicina e Segurança do Trabalho, na qual coordenou projeto de estruturação de painel com indicadores, e assessorava os gerentes da área, a gestão de contratos e de aquisições. Atuou como gerente da Divisão de Administração de Benefícios, na ITAIPU Binacional (consórcio entre Brasil e Paraguai) coordenando equipe multidisciplinar com 12 profissionais, que atuam em benefícios para cerca de 8,1 mil pessoas, com rede de mais de 500 prestadores de serviço, abrangendo benefícios nas áreas de alimentação, educação, medicamento, saúde (IDSS 0,81120/2015 e 0,9233/2016), seguro, entre outros. Atuou como gerente da Divisão de Seleção e Acompanhamento (na ITAIPU), área responsável pelas atividades de suprimento (recrutamento e seleção interna e externa) e acompanhamento de pessoal (Clima Organizacional, desempenho e dimensionamento qualitativo do quadro de pessoal, estágio de estudantes e menor aprendiz). Tendo experiência em Gestão estratégica de RH (BSC e Cadeia de Valor), Gestão por processos (Lean e e Kaizen), Gerenciamento de projetos (PMBOK), convênios e contratos, Educação Corporativa (treinamentos/cursos), desenvolvimento de jovens (escotismo), apoio logístico em evento, membro de Comitê Trinacional Combate à Exploração Comercial Sexual de Crianças e Adolescentes, Conselheiro Municipal da Criança e Adolescente, presidente de equipe de sindicância, licitações, plano de carreira, estruturação de área e processos de Recursos Humanos, desenvolvimento/capacitação gerencial e coordenação de equipes. PERFIL LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/edvin-granville-2a32b247/