Andrea Cristina Deis Rodrigues

Graduada em Pedagogia, MBA em Gestão Empresarial (F.G.V-2015), Pós Graduação em Neurociências (UNIFESP-2020), Mestra em Administração (Mackenzie - 2019). Experiência na área de Divulgação Científica, com ênfase em Gestão Estratégica Empresarial e Pessoas. Especialização complementar e aplicabilidade em "PNL", Programação Neurolinguística e Coaching, Neuroliderança e Empreendedorismo. (Empreteca-SEBRAE) Orientada para Gestão & Desenvolvimento de Pessoas, plano de sucessão, gestão do desempenho, cultura organizacional, gestão de competências, programa de diversidade, plano de carreira e remuneração, com grande conhecimento e sólida vivência em gestão da mudança, engajamento, comunicação interna e programas de desenvolvimento de líderes. Hábil na gestão de pessoas, condução de grupos, facilitação de reunião e mobilização de equipes para alcance dos objetivos. Formadora de opinião, alinhando visão estratégica e embasamento técnico. Como consultora empresarial possui ampla visão de negócios e estratégica adquirida na condução de grupos, participação em comitês dedicados à discussão/definição de projetos estratégicos e implementação de políticas voltadas a resultados. Tendo como expertise, diagnosticar possíveis desafios e soluções para melhorar, diminuir ou resolver conflitos que existem dentro de organizações. E, a partir deste intuito as empresas deverão buscar a melhoria contínua, uma espécie de fórmula para aumentar toda a sua produtividade. Treinadora educacional e empresarial com o objetivo de capacitar o patrimônio interno, desenvolver a academia de negócios como recurso para melhoria contínua do capital humano. Autora do livro "Vivências de Coaching"-(2019) e Coautora do livro "Quais de mim você procura?"-(2017) Mulheres na Educação" Premiada em 2019 no Congresso SemeAd: 1o lugar na Categoria. Semead2019, Renovação na gestão, artigo aplicado -FEAUSP. CV: http://lattes.cnpq.br/2108125926931278 LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/andreadeis/

Master in Business Administration, she holds a degree in Pedagogy and an MBA in Business Management from Fundação Getúlio Vargas (2015). Has experience in the area of ​​Scientific Divulgação, with emphasis in Administrative. Specialist in People Management & Development, succession plan, performance management, competence management, diversity program, career plan and compensation, with great knowledge and solid experience in change management, engagement, internal communication and development programs leaders. With specialization and applicability in "NLP", Neurolinguistic Programming and Coaching. Skilled in managing people, conducting groups, facilitating meetings and mobilizing teams to achieve objectives. Formulator of opinion, aligning strategic vision and technical background. Broad business and strategic vision gained in conducting groups, participating in committees dedicated to the discussion / definition of strategic projects and implementation of policies focused on results. I have as my expertise, diagnose possible challenges and solutions to improve, reduce or resolve conflicts that exist within organizations. And, from this point of view, companies should seek continuous improvement, a kind of formula to increase their productivity. Empowering the internal equity reflects in the optimization of resources. Development of the business academy as a resource for continuous improvement: Conflict Management, Communication, Systemic Vision, Career Management, Flowering, Motivation, Leadership, Focus on Outcome. Author of the book "Coaching Experiences" - (2019) and Co-author of the book "Which of me are you looking for?" - (2017) Women in Education "Awarded in 2019 at SemeAd Congress: 1st place in the Category. Semead2019, Renewal in management, applied article -FEAUSP.