Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2022), na linha de pesquisa Estudos Organizacionais, Trabalho e Pessoas (EOTP). Mestre em Administração pela Universidade Federal de Lavras (2017), na linha de pesquisa Organizações, Gestão e Sociedade. Administradora de empresas graduada pela Universidade Federal de Ouro Preto (2014). Atua principalmente em pesquisas relacionadas à estudos organizacionais, diversidade e inclusão e relações étnico raciais, sendo também pesquisadora dos grupos de pesquisa: Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade (NEOS) da UFMG, Laboratório de Estudos Transdisciplinares (Letra) da UFLA, Laboratório de Ciências Administrativas e Diversidade (LABCAD) da UNESP e também do Observatório em Crítica, Formação e Ensino em Administração (C.A.F.E) da UFOP. Já lecionou em programas voltados a educação executiva, os quais englobam desde Mestrado Profissional até soluções educacionais customizadas para organizações de grande e médio porte. Exemplos de organização para as quais já atuou incluem Globo, Sicredi e Petrobras. Associada à ABPN (Associação brasileira de pesquisadores/as negros/as). Foi líder do tema 9- "Estudos Organizacionais Interseccionais: Articulando Raça-Etnia, Gênero, Sexualidade e Classe no Mundo do Trabalho" do EnANPAD (2021) e atualmente é líder do tema 2- "Estudos Organizacionais Interseccionais: Articulando Raça-Etnia, Gênero, Sexualidade e Classe no Mundo do Trabalho" do EnEO (2022) e do EnANPAD (2022-2023).
