Professora adjunta na Universidade Federal do Paraná - SEPT/UFPR e bolsista CNPQ/FAPERGS de Pós-doutorado. É Licenciada em Ciências Sociais (Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS), Doutora, Mestra e Bacharela em Administração pela Escola de Administração da UFRGS. Tem experiência como docente nos níveis técnico, superior e pós-graduação, presencial e à distância, como conteudista e tutora no ensino EAD. Conduz disciplinas de graduação e pós-graduação, trilhas de aprendizagem, cursos, palestras e consultorias sobre carreiras e mobilidades (migração e expatriação) e suas interfaces com marcadores sociais de diferenças, como gênero, sexualidade, classe, raça e etnia. É pesquisadora do Grupo de Gestão de Políticas Públicas (SEPT/UFPR) e Grupo Interdisciplinar de Estudos da Inovação e do Trabalho (GINEIT/EA/UFRGS). Líder do tema "Relações de trabalho e (I)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais" no EnANPAD e do tema "Desigualdade de gênero nas organizações" no CASI. Tem como foco a elaboração de projetos voltados para redução de desigualdades sociais, diversidades e inclusão e o desenvolvimento de pesquisas que articulem aproximações teórico-metodológicas entre ciências sociais, estudos organizacionais e relações de trabalho com lentes interseccionais.
bachelor's at Hotelaria from Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (2006) and bachelor's at Administração from Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2012). Has experience in Administration, focusing on Administration