Eloisio Moulin de Souza

Postdoctoral degree in Business Administration from the University of Leicester School of Management (UK) and Federal University of Uberlândia (UFU). Associate Professor of the undergraduate and graduate courses in Business Administration at the Federal University of Espírito Santo. Visiting Researcher University of Bristol (United Kingdom). Leader of the "Research Group on Power in Organizations" (GEPO). It is dedicated to studying Diversity, Equity and Inclusion in organizations with a focus on: (a) analyzing the various power devices present in contemporary organizations and their relationships with gender, sexuality, race, ethnicity, socioeconomic conditions, work and body, having as main approach post-structuralism, mainly the power analytics developed by Michel Foucault and Queer analytics; (b) to research the theories developed in the organizational field, aiming to problematize organizational knowledge and power-knowledge relations within a historical-social perspective, with the aim of debating ontological and epistemological questions about Organizational Studies.

Pós-doutor em Administração pela University of Leicester School of Management (Reino Unido) e Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Professor Associado do curso de graduação e pós-graduação em Administração da Universidade Federal do Espírito Santo. Pesquisador Visitante University of Bristol (Reino Unido). Líder do "Grupo de Pesquisa sobre Poder em Organizações" (GEPO). Dedica-se a estudar Diversidade, Equidade e Inclusão nas organizações com foco em: (a) analisar os diversos dispositivos de poder presentes nas organizações contemporâneas e suas relações com gênero, sexualidade, raça, etnia, condições socioeconômicas, trabalho e corpo, tendo como abordagem principal o pós-estruturalismo, principalmente a analítica de poder desenvolvida por Michel Foucault e a analítica Queer; (b) pesquisar as teorias desenvolvidas no campo organizacional, objetivando problematizar o conhecimento organizacional e as relações poder-saber dentro de uma perspectiva histórica-social, intentando-se debater questões ontológicas e epistemológicas sobre os Estudos Organizacionais.