César Augustus Techemayer

Graduated in Business Administration from PUC-RS (1987), specialization in Human Resource Management from PUC-RS (1990), specialization in Agribusiness from CEPAN / UFRGS (2012) and Master of Business Administration (Emphasis Organizations) from - PPGA / UFRGS (2002). He is currently a PhD student in Management and Business at the Professional Graduate Program in Management and Business at Unisinos. Adjunct Professor at the Federal University of Pampa (UNIPAMPA). He was Rector's Special Advisor in Bagé (2017-2019), where he coordinated the Project to implement the Process Management Office (EPROC) in the institution. He held the position of Human Resources Director at UNIPAMPA in Bagé (2015-2017), where he also served as: Counselor of the University Council (CONSUNI), member of the Rules and Regulations Committee (CRN), and was Chairman of the Board of Trustes (CONCUR). He worked at Campus Santana do Livramento, where he taught General Administration subjects and has research interests in the following subjects: Human Resources Strategies, Organizational Strategies, Entrepreneurship and Innovation ecosystems. He has professional experience in Human Resource Management, having worked in the following companies: Cambial Stores, Fertilizers Trevo, Souza Cruz Company (BAT Group), Amadeo Rossi and Sûr Lifts. He has experience in organizational consulting, in the areas of Human Human Resource Management, Strategy and Organizational Processes, having developed 66 projects, the following being: Organizational Diagnosis (28), Strategic Planning (09), Compensation Plan (09), Salary Surveys (04), Variable Compensation Programs /PPRs (04), Competencies Management (03), Personnel Development Programs / Career Management (03), Analysis and Job Description (02), Work Relations (02), Strategic HR Planning (01) and Organizational Restructuring (01). During this period of work as an Organizational Consultant, 53 small, medium and large companies/organizations were served, covering the following segments: Agribusiness, Industry (Food, Civil Construction, Electronics, Power Generation, Metallurgy, Furniture, Chemicals, Tobacco, Weaving), Services (Association, Professional Councils, Consulting, Logistics, Health, Unions), Public Sector (City Hall) and Retail. Has teaching experience, having taught undergraduate and MBAs courses at the following institutions: UNISINOS, Faculties Cenecistas, Faculty SENAC-RS, University of Contestado (UnC), Faculty of Santa Catarina (FASC), Faculty Unifin, and Institute of Global Development (IDG). He was coordinator of the Bachelor of Business Administration course at Faculty SENAC-RS.

Professor Adjunto na Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA), Possui graduação em Administração de Empresas pela PUC-RS (1987), especialização em Administração de Recursos Humanos pela PUC-RS (1990), especialização em Agronegócios pelo CEPAN / UFRGS (2012) e mestrado em Administração (ênfase Organizações) pelo - PPGA / UFRGS (2002). Atualmente é Doutorando em Gestão e Negócios no Programa de Pós-graduação Profissional em Gestão e Negócios da Unisinos. Foi Assessor Especial da Reitoria em Bagé (2017-2019), onde coordenou o Projeto de implantação do Escritório de Processos (EPROC) na instituição. Exerceu o cargo de Pró-reitor de Gestão de Pessoas da UNIPAMPA em Bagé(2015-2017), onde também atuou como: Conselheiro do Conselho Universitário (CONSUNI), membro da Comissão de Regimento e Normas (CRN),e foi Presidente do Conselho Curador (CONCUR). Trabalhou nos Campi Santana do Livramento e Bagé, onde lecionou disciplinas na área da Administração Geral. Tem como interesses de pesquisas os seguintes temas: Gestão Estratégica de Pessoas, Estratégias Organizacionais, Empreendedorismo e Ecossistemas de Inovação. Possui experiência profissional como especialista e gestor de RH, tendo trabalhado nas seguintes empresas: Lojas Cambial, Adubos Trevo, Souza Cruz (BAT Group), Amadeo Rossi e Elevadores Sûr. Tem experiência em consultoria organizacional, nas áreas Gestão de Pessoas, Estratégia e Processos Organizacionais, tendo desenvolvido 66 projetos, sendo os seguintes: Diagnóstico Organizacional (28), Planejamento Estratégico (09), Plano de Remuneração (09), Pesquisas Salariais (04), Programas de Remuneração Variável /PPRs (04), Gestão por Competências (03), Programas de Desenvolvimento de Pessoal /Gestão de Carreiras (03), Análise e Descrição de Cargos (02), Relações de Trabalho (02), Planejamento Estratégico de RH (01) e Reestruturação Organizacional (01). Neste período de atuação como Consultor Organizacional, foram atendidas 53 empresas / organizações de pequeno, médio e grande porte, abrangendo os seguintes segmentos: Agronegócio, Indústria (Alimentícia, Construção Civil, Eletrônica, Geração de Energia, Metalúrgica, Móveis, Química, Tabaco, Tecelagem), Serviços (Associação, Conselhos Profissionais, Consultoria, Logística, Saúde, Sindicatos), Setor Público (Prefeitura) e Varejo. Lecionou em cursos de graduação e pós-graduação, nas seguintes instituições: UNISINOS, Faculdades Cenecistas, Faculdade SENAC-RS, Universidade do Contestado (UnC), Faculdade de Santa Catarina (FASC), Faculdade Unifin, e Instituto de Desenvolvimento Global (IDG). Foi coordenador do curso de Bacharelado em Administração da Faculdade SENAC-RS.