Maraí de Freitas Maio Vendramine

Doutora em Administração de Empresas com foco em Gestão Organizacional, pela Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP. Mestre em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos e graduada em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo - UMESP. Docente em universidades na Grande São Paulo há 19 anos em cursos da graduação e programas de pós-graduação nas áreas de Gestão de Negócios, Psicologia Organizacional, Administração Geral, Recursos Humanos, Saúde do Trabalhador e Gestão de Pessoas nos processos de Logística e de Compliance, nos formatos presencial e remoto. Orientação aos alunos da USP- Esalq, Unifesp nos trabalhos de conclusão de cursos (TCCs) e dissertações. Carreira de 23 anos em empresas nacionais e multinacionais nos ramos de serviços, tecnologia da informação, financeiro e metalúrgico, em cargos de liderança na área de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas e Consultora Interna de Desenvolvimento Humano Organizacional. Consultora e palestrante sobre temas que envolvem a gestão de pessoas nas organizações. Desenvolvimento e aplicação de projetos em empresas, tais como: Gestão de Competências e Performance, Design Thinking, Transição de Carreira, Plano de Sucessão, Organizações Caórdicas, Gestão de Estagiários e Trainees, Coaching e Mentoring, Cultura Organizacional e Educação Corporativa. Atuação como orientadora de carreira às pessoas nos diferentes ciclos da vida e palestrante sobre carreira profissional e de temas interligados à gestão e desenvolvimento de pessoas nas organizações. Parecerista em revistas e congressos científicos. Parceira estratégica do Escritório de Desenvolvimento de Carreiras - ECar - USP. Temas de interesse: pesquisas científicas sobre carreira, empregabilidade, desenvolvimento humano e older worker. Autora do livro Carreira e Empregabilidade para Pessoas com mais de 50 anos de idade no Século XXI: trajetória de vida de profissionais.