Júnia Marçal Rodrigues

Doutora em Administração (2016), Mestre em Administração (2005) e Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas (2000) pela Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. Graduada em Psicologia (UFMG/1999). Atualmente é Superintendente de Pessoas da Unimed-BH (desde 2016). Diretora de conteúdo da Associação Brasileira de Recursos Humanos em Minas Gerais (ABRH-MG). Foi Assessora de Recursos Humanos do Hospital Risoleta Tolentino Neves entre 2007 e 2015. Pesquisadora do Observatório de Recursos Humanos em Saúde (Nig.one/UFMG), pesquisadora associada do Nig.one/UFMG. Tem ampla experiência em docência, pesquisa e consultoria na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: remuneração, carreiras, competências e desempenho.

bachelor's at Psicologia from Universidade Federal de Minas Gerais (1999) and master's at Administration from Universidade Federal de Minas Gerais (2005). Has experience in Administration, focusing on Human Resources Administration, acting on the following subjects: remuneração, tendências, recursos humanos, remuneração, cargos, recursos humanos, competências, recursos humanos, remuneração, desem and motivação, desempenho.