Cristina Maria Fagundes Prisco

Possui Mestrado em Psicologia Social e Institucional - UFRGS (2012), especialização em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas (1996), graduação em Psicologia - Psicólogo pela Universidade Católica de Pelotas (1986) e graduação em Psicologia - Licenciatura pela Universidade Católica de Pelotas (1984). Artigo publicado na revista Salud de los Trabajadores - classificada FONACIT como tipo A, indexada ao LATINDEX, LILACS, LIVECS e REVENCYT (Venezuela-2013), organizadora de livro e autora de capítulos em livros. Experiência como docente na Universidade do Vale dos Sinos (UNISINOS - Agosto/98 - Fevereiro/2001), Universidade Sebrae de Negócios (Fevereiro/2001 - Outubro/2006), FADERGS (Março/2016-Dezembro/2016) e Fundação para o Desenvolvimento de Recursos Humanos - FDRH (Setembro/ 2005 até o presente). Vasta experiência como executiva e consultora na área de Gestão de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais de pequeno, médio e grande porte. Instrutora de treinamento com mais de 5000 horas de docência. Áreas de interesse: docência em disciplinas relacionadas aos subsistemas de Recursos Humanos (cultura e clima organizacional, recrutamento e seleção, gestão do desempenho, treinamento e desenvolvimento, formação de líderes, etc.), Temas Transversais e introdução à metodologia de pesquisa, Estratégias de negociação, Psicologia Organizacional, Saúde Mental do Trabalhador, Psicodinâmica do Trabalho, Violência Psicológica e Assédio Moral. Professora convidada de Pós Graduação da FACENSA, Gravataí, RS. Counselor para profissionais, executivos, líderes e gestores.

bachelor's at Psicologia- Psicólogo from Universidade Católica de Pelotas (1986), bachelor's at Psicologia- Licenciatura from Universidade Católica de Pelotas (1984) and master's at Psychology from Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2012). He is currently consultora e instrutora de treinamento at Cristina Prisco Consultores Associados Ltda. Has experience in Administration, focusing on Human Resources Administration, acting on the following subjects: saúde do trabalhador, assédio moral, psicodinâmica do trabalho, reconhecimento and plano de carreira.