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Sylvia Mara Pires de Freitas

Possui graduação em Psicologia pelo Centro Universitário Celso Lisboa/RJ - CEUCEL (1985); Especialização em Psicologia do Trabalho - CEUCEL/RJ (1987); Formação em Psicologia Clínica pelo Núcleo de Psicoterapia Vivencial/RJ - NPV (1990); Mestrado em Psicologia Social e da Personalidade pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS (2002); Doutorado em Psicologia pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia - PPI/UEM/PR (2018). É professora do curso de Graduação em Psicologia na Universidade Estadual de Maringá (UEM) desde 1993; do curso de Especialização em Residência Integrada Multiprofissional na Atenção à Urgência e Emergência (UEM) desde 2014; de cursos de Especialização direcionados à abordagem fenomenológico-existencial e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia (mestrado/doutorado - PPI/DPI/UEM) desde agosto de 2018. É líder do Laboratório Interinstitucional de Estudos e Pesquisa em Psicologia, Fenomenologia e Existencialismo (LIEPPFEX) e intergrante do Laboratório Interinstitucional de Subjetividade e Trabalho (LIST), ambos certificados pelo CNPq. Coordenadora do Grupo de Estudos em Fenomenologia e Existencialismo (GEFEX-DPI/UEM). Autora do livro Psicologia Existencialista de Grupos e da Mediação Grupal: contribuições do pensamento de Sartre, lançado em 2018 pela Editora Appris. Tem experiência na área de Psicologia com ênfases em Psicologia Clínica e Psicologia do Trabalho, atuando principalmente com as seguintes temáticas: Psicologia e Existencialismo de Jean-Paul Sartre. Constituição do sujeito e de grupos. Relações interpessoais e grupais. Relações com e no trabalho. Redes sociais virtuais.
bachelor's at Psicologia from Centro Universitário Celso Lisboa (1985) and master's at Psychology from Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (2002). Has experience in Psychology, acting on the following subjects: psicologia do trabalho, fenomenologia-existencial, psicoterapia existencial, a formação acadêmica do psicólogo do trabalho and psicologia organizacional.

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