Amyra Moises Sarsur

Pós-Doutora pelo Programa de Pós-graduação stricto-sensu em Administração (PPGA) da Pontifícia Universidade Católica / PUC Minas (CNPq - 2020/2021 e CAPES - 2018/2019). Pós-Doutora pelo Instituto de Sociologia da Universidade de Porto/Portugal (2016/2017). Doutora em Administração pela FEA da Universidade de São Paulo - USP (2007). Mestre em Administração pelo CEPEAD/FACE da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG (1999). Especialista em Recursos Humanos pela UNA Faculdade de Ciências Gerenciais (1990). Graduada em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (1987) e em Psicologia pelo Unicentro Newton Paiva (1996). Atuação profissional como Pesquisadora da Fundação João Pinheiro - FJP/MG. Atividades como Pesquisadora, Professora e Consultora. Professora Convidada em Programas de Pós-graduação por instituições de ensino, tais como Instituto de Educação Continuada - IEC/PUC Minas. Pesquisadora com projetos pela FAPESP, FAPEMIG, CAPES e CNPq. Membro do Grupo de Estudos em Gestão, Diversidade e Inclusão - GEDI, do PPGA/PUC Minas. Investigadora pelo Instituto de Sociologia da Universidade do Porto e Pesquisadora pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA, da Universidade de São Paulo - USP. Atuação como Avaliadora em periódicos e eventos de Administração. Parcerias na área de gestão empresarial e de pessoas, com distintas instituições. Experiência profissional no setor público, privado e organizações não governamentais, nas áreas de Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Diversidade e Inclusão, Comportamento Humano e processos de Recursos Humanos.

graduation at Administração from Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (1987), graduation at Psicologia from Unicentro Newton Paiva (1996), master's at Administration from Universidade Federal de Minas Gerais (1999) and doctorate at Administration from Universidade de São Paulo (2007). Has experience in Administration, focusing on Human Resources Administration, acting on the following subjects: liderança, gestão de pessoas, recursos humanos, relações de trabalho and administração.