Jorge Luiz de Paula Baptista

? MBA Executivo ? Fundação Dom Cabral ? setembro de 2012 ? Programa Avançado para Executivos de RH ? Brazilian Business School, 2008 ? Mestrado ? Administração ? PUC ? SP, 2006 ? MBA ? Recursos Humanos ? FIA ? USP, 2004 ? MBA Executivo ? Gestão de Pessoas ? Instituto Mauá De Tecnologia ? SP, 2000 ? Especialização - Recursos Humanos ? FGV ? SP, 1999 ? Graduação - Administração de Empresas ? Faculdade da Cidade ? RJ, 1995

Experiência acadêmica de 3 anos para nível universitário e pós graduação, lecionando matérias de recursos humanos, em todos os subsistemas, e administração de empresas, bem como realização de palestrantes nacionais e internacionais. Docente para as matérias de Recursos Humanos na UNIP (2003/2004) e na FMU (2014).. Ampla experiência na gestão da área de Recursos Humanos, Gestão Empresarial e Governança Corporativa em empresas multinacionais e nacionais, como: Claro, Embraer, Yamana Gold, Grupo São Martinho, Buritirama Mineração, no Brasil e na América Latina, com visão estratégica e sólido alinhamento com o negócio e suas diretrizes. Elevada capacidade de promover redirecionamentos estratégicos do negócio em função de novas diretrizes empresariais e conjunturas econômicas. Estabelecimento de novos padrões para a Governança da Empresa a partir dos direcionamentos do ESG, através do desenvolvimento de planejamento estratégico, planos de ação e indicadores para sustentabilidade. Experiência para implantar e conduzir modelos de gestão voltados para sustentabilidade do negócio, a partir novos conceitos organizacionais, como o ESG, por exemplo. Sólido conhecimento de administração de RH e desenvolvimento organizacional. Visão generalista da área, liderando processos de gestão de talentos, planejamento de carreira e sucessão, gestão do desempenho, atração e retenção de talentos, treinamento e desenvolvimento para todos os níveis, remuneração estratégica e benefícios, administração de pessoal, relações sindicais e comunicação interna. Experiência para conduzir a transformação de organizações e culturas, disseminando os valores das empresas e os novos padrões de diversidade que se esperam das organizações. Ampla vivência e liderança em processos de mudança organizacional e cultural, planejamento estratégico de recursos humanos, redesenho empresarial, coaching, assessment e assessoria ao desenvolvimento de executivos, diagnóstico organizacional, gerenciamento de projetos, desenvolvimento da liderança, modelo de gestão por competências, sistemas de avaliação de performance e desempenho, participação em processos de startups de grandes corporações e da área de RH. Consultor Empresarial para desenvolvimento organizacional e pessoas. Possui mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2006), bem como 05 especializações em Gestão Empresarial e Recursos Humanos.