A proposta metodológica centra-se em ampliar o nível de informação a respeito da temática cultura e comunicação organizacional de modo a tornar possível a construção de um conhecimento que explica, compreende e gera significado para avanço da temática. As faces da cultura e da comunicação exploradas são: visão, missão, valores e políticas; história e memória; liderança e poder; linguagem e símbolos; comunicação; aprendizagem e conhecimento organizacionmal; e inovação e mudança. O desenvolvimento da Pesquisa oportunizou a publicação de uma obra em 2006: Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional pela Editora Difusão, já em sua segunda edição em 2008. Em maio/2010 foi lançado tambem pela Difusao Editora o Volume 2 do Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional, reunindo artigos inéditos de convidados que tratam de novas faces, a exemplo: discurso, diálogo, redes, economia e cultura, assim como novas reflexões sobre faces já discutidas no Volume 1. Estudos empíricos vem sendo desenvolvidos em duas empresas, uma localizada no Estado do Paraná e outra no Estado de Minas Gerais. A realização de entrevistas em profundidade revelaram a realidade organizacional e a relação entre a cultura e a comunicação sobre o olhar das diferentes faces. Atualmente o grupo encontra-se em fase de produçao de artigos para apresentação em Congressos e submissão para Periódicos. Os estudos empíricos foram desenvolvidos simultaneamente em Londrina e em Belo Horizonte. O Grupo ampliou as faces (discurso, diálogo, interação e rede)nos estudos desenvolvidos, apresentando um novo roteiro para entrevista qualitativa, a qual será publicada na edicao do proximo Volume do Faces. O Grupo vem apresentando trabalhos em Congressos, inclusive na area de iniciacao cientifica, assim como envolvendo diferentes pesquisadores para refletir sobre a tematica cultura e comunicação. As produções podem ser observadas na home page do Grupo.
