Investigação os fatores e consequências de inovações organizacionais, que representam substanciais alterações nos métodos, locais e práticas de trabalho, no escopo de negócios ou nas suas relações externas, lidando fundamentalmente com pessoas e a organização do trabalho, de qualquer tipo de empresa e de atividade. A pesquisa em diferentes dimensões: relações externas entre organizações; estratégias, estrutura e governança e seus reflexos no desempenho competitivo; competências organizacionais no plano da gestão de pessoas e recursos materiais; perfil da cultura, do comportamento e das atitudes dos indivíduos, tendo entre seus tópicos a análise dos aspectos da carreira frente aos desafios da organização que inova.
