Os processos de mudança, a inovação social e o desenvolvimento da aprendizagem e competências constituem-se no foco central da pesquisa. Integram enquanto temáticas específicas ligadas à área de comportamento organizacional e foco de interesse do grupo: inovação social e responsável, confiança, capacidades dinâmicas, negócios de impacto social e aprendizagem organizacional.
