Person
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RDF description of Antônio Luiz Marques - https://brcris.ibict.br/individual/pers_a8fb96ca-ebc1-4d2b-abe2-24ae6fa8a350
NECOM - Núcleo de Estudos em Comportamento e Mudança Organizacional
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
ORCID: 0000-0002-5834-053X.; Atualmente é Professor, pesquisador e orientador no Curso de Mestrado ERASMUS+ Mundo on Work, Organizational and Personnel Psychology, na Faculdade de Psicologia da Universidade de Barcelona (Espanha) a partir de 02/2019. Professor Titular e Pesquisador do Centro Universitário Unihorizontes onde atuou no Curso de Mestrado Acadêmico em Administração de 08/2014 a 12/2018. É professor Titular aposentado do Departamento de Ciências Administrativas da UFMG, onde atuou de 11/993 a 07/2014. É Psicologo pela Universidade FUMEC (1979), Mestre em Administração de Recursos Humanos e organizações pela UFMG (1989) e Doutor em Administração de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pela Aston Business School - Aston University, UK (1993). Na UFMG, lecionou e orientou estudantes nos cursos de especialização, mestrado, doutorado e Pós-Doutorado nas seguintes áreas: comportamento e mudança organizacional, mudança e identidade organizacional, cultura e mudança organizacional, formação e desenvolvimento de RH, desenvolvimento de liderança, impactos de politicas e praticas de gestão de pessoas na motivação, desempenho, carreira, comprometimento, qualidade de vida, estresse no trabalho. Inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho. Desenvolveu e desenvolve consultoria e pesquisas para empresas publicas e privadas nos temas: clima organizacional, diagnostico para reestruturação e desenvolvimento organizacional, avaliação de mudanças organizacionais, diagnostico de resistência a mudança organizacional, avaliação de eficacia de politicas de recursos humanos; presta consultoria educacional no desenvolvimento de gestores de organizações publicas e privadas e em inovação de politicas e praticas de gestão de pessoas no setor público e privado. Como pesquisador, foi bolsista de pesquisa do CNPq - Conselho Nacional de Pesquisa, de 1993 a 2014. Também recebeu recuros da FAPEMIG ? Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de Minas Gerais para realização de várias pesquisas. Antes de ingressar na UFMG, Foi professor do Departamento de Psicologia da Universidade FUMEC e do Departamento de Psicologia da Pontificia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC/MG). Como gestor acadêmico na UFMG, foi coordenador geral do Curso de Especialização em Gestão Estratégica (02 a 11/1994); Coordenador Geral do Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração ? CEPEAD ( 06 anos); Subcoordenador do CEPEAD de 05/2011 a 05/2013; e Chefe do Departamento de Ciências Administrativas por 04 anos; coordenador do Núcleo de Pesquisa em Comportamento e Mudança Organizacional (NECOM); Membro Titular da Camara de Pós-Graduação (04 anos); Membro Titular da Câmara de Pesquisa (2 anos). Como representante da UFMG em outras Instituições, foi Membro Titular do Conselho Curador da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas, Administrativas e Contábeis de Minas Gerais (2011-2014). Membro Titular da Câmara de Ciências Sociais Aplicadas da FAPEMIG (2013-2015). Como profissional de organizações não acadêmicas, iniciou a vida profissional na área comercial da Petrobrás Distribuidora S/A, onde trabalhou (1971-1978); Trabalhou durante 12 anos na área de recursos humanos de grandes empresas como Fiat Automóveis S/A, Aços Especiais Itabira - ACESITA, Construtura Andrade Gutierrez, Construtora Mendes Junior Internacional e SID Microeletrônica S/A. Atualmente, as principais áreas de interesse em ensino, orientação e pesquisa são: Gestão de pessoas e liderança; Mudança e desenvolvimento organizacional; Cooperação e resistencia à mudança organizacional; Tomada de decisão em organizações; Pessoa, trabalho e bem-estar (comprometimento organizacional, qualidade de vida no trabalho, estresse ocupacional e burnout); Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Mudança e Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Gerencial
ORCID: 0000-0002-5834-053X.; I am currently a Professor, researcher and advisor in the Master's Course ERASMUS + Mundo on Work, Organizational and Personnel Psychology, at the Faculty of Psychology of the University of Barcelona (Spain) from 02/2019. Full Professor and Researcher at Centro Universitário Unihorizontes where I worked in the Academic Master's Course in Administration from 08/2014 to 12/2018. I am a retired Full Professor from the Department of Administrative Sciences at UFMG, where I served from 11/993 to 07/2014. I am a Psychologist from Universidade FUMEC (1979), Master in Human Resources Administration and organizations from UFMG (1989) and Doctor in Human Resources Administration and Organizational Behavior from Aston Business School - Aston University, UK (1993). At UFMG, I taught and guided students in specialization, master's, doctoral and post-doctorate courses in the following areas: Organizational behavior and organizational change; organizational identity; Organizational culture; HR training and development; leadership development; Impacts of HR policies and practices on motivation, performance, career, commitment, quality of work life, occupational stress; Inclusion of People with Disabilities (PwD) in the labor market. As a consultant, I have developed and develops consultancy and research for public and private companies on the themes: organizational climate, diagnosis for organizational restructuring and development, evaluation of organizational changes, diagnosis of resistance to organizational change, evaluation of the effectiveness of human resources policies; provides educational consultancy in the development of managers of public and private organizations and in the innovation of people management policies and practices in the public and private sector. As a researcher, he was a research fellow at CNPq - National Research Council, from 1993 to 2014. He also received financial resources from FAPEMIG - Minas Gerais State Research Support Foundation to carry out various researches. Before joining UFMG, he was a professor in the Department of Psychology at Universidade FUMEC and in the Department of Psychology at Pontificia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC / MG). As an academic manager at UFMG, he was general coordinator of the Specialization Course in Strategic Management (02 to 11/1994); General Coordinator of the Center for Graduate Studies and Research in Administration - CEPEAD (06 years); Sub-coordinator from 05/2011 to 05/2013; and Head of the Department of Administrative Sciences for 04 years; coordinator of the Research Group on Behavior and Organizational Change (NECOM); Member of the Graduate Chamber (04 years); Full Member of the Research Chamber (2 years). As a representative of UFMG in other institutions, I was a Full Member of the Curator Council of the Minas Gerais Institute for Economic, Administrative and Accounting Research (2011-2014). Member of the Chamber of Applied Social Sciences of FAPEMIG (2013-2015). As a professional in non-academic organizations, I started my professional life in the commercial area of Petrobrás Distribuidora S / A, where I worked (1971-1978); I worked for 12 years in the human resources area of large companies such as Fiat Automóveis S / A, Aços Especiais Itabira - ACESITA, Construtura Andrade Gutierrez, Construtora Mendes Junior Internacional and SID Microeletrônica S / A. Currently, the main areas of interest in teaching, mentoring and research are: People management and leadership; Organizational change and development; Cooperation and resistance to organizational change; Decision making in organizations; Person, work and well-being (organizational commitment, quality of life at work, occupational stress and burnout); Inclusion of people with disabilities in the labor market.
Desenvolvimento Organizacional e Gerencial Para Organizações Públicas
NACE - Núcleo de Pesquisa em Acessibilidade, Diversidade e Trabalho