Hothir Marques Ferreira

Gestor de Recursos Humanos e Administração Acadêmica, Professor de Ensino Superior, Consultor de RH, Administração e de inclusão intergeracional no trabalho.Formação acadêmicaGraduação em Administração de Empresas pela PUCCAMP ? Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Especialização em RH, pela FGV ? Fundação Getúlio Vargas, MBA em Recursos Humanos pela USP ? Universidade de São Paulo, Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Participei do Programa de Especialização sobre Globalização e Trabalho na OIT ? Organização Internacional do Trabalho em Turim ? Itália e Genebra ? Suíça.Ocupações executivas relevantesPrimeira fase em empresas globais, depois notadamente em Instituição de Ensino Superior, na Gestão de RH e Administração Acadêmica no Instituto Presbiteriano Mackenzie, mantenedor da Universidade Presbiteriana Mackenzie e de escolas de Educação Básica em várias localidades do Brasil. Experiencias corporativas e educacionais de destaqueTransformação organizacional, Educação de Pessoas, Universidade Corporativa, objeto da monografia do MBA na USP, Professor em Programas de Desenvolvimento de Gerencial e outros. Implantação sistemas e indicadores de desempenho; e ferramentas para adequação da instituição de ensino superior aos requisitos da CAPES/Ministério da Educação. Especificidades da formação acadêmicaCurso de Administração de Empresas de conteúdo generalista na PUCCAMP. Especialização em RH pela FGV, com foco na importância das pessoas para a estratégia de negócios das organizações. MBA em Administração USP, tratando da gestão de RH em ambiente de globalização e de transformações tecnológicas, com ênfase e monografia na educação continuada de pessoas no conceito de Universidade Corporativa. Programa de Especialização sobre Globalização e Emprego na OIT, que versou sobre o fenômeno da globalização da produção e capitais, suportado pelo avanço da comunicação, conhecimento e tecnologia, seus reflexos na mobilidade do emprego e proposição de alternativas para a gestão inclusiva de singularidades de origem das pessoas no trabalho. Mestrado em Administração de Empresas, pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, transitando pelo sociologia das organizações e do trabalho; constata o envelhecimento demográfico e a discriminação das pessoas que envelhecem no trabalho, a intenção do governo em aumentar a idade de aposentadoria, desassociada de políticas de emprego para trabalhadores que envelhecem; relata as experiencias de emprego para os mais velhos, em especial na Europa, com países de relativa homogeneidade sociocultural e econômica, com ênfases, no uso do diálogo social, suscita o vácuo sobre a questão, constado em pesquisa com líderes de sindicatos ? base e de centrais sindicais no Brasil e ouve deles mesmos a compreensão da demografia do envelhecimento, do tratamento dispensado pela empresas aos trabalhadores mais velho e por fim, como protagonista da defesa dos trabalhadores, suas próprias posições e inciativas para inclusão da crescente parcela da população que envelhece no emprego.

Manager in Human Resources and Academic Administration, Professor of Higher Education, HR Consultant, Administration and intergenerational inclusion in the work.Academic educationGraduated in Business Administration from PUCCAMP ? Pontifícia Univesidade Católica de Campinas, Specialization in HR, FGV - Fundação Getúlio Vargas, MBA in Human Resources from USP ? Universidade de ão Paulo, Master in Business Administration from Universidade Presbiteriana Mackenzie. Participated in the Specialization Program on Globalization and Labor at the ILO - International Labor Organization in Turin - Italy and Geneva - Switzerland.Relevant executive jobsFirst phase in global companies, later notably in Higher Education Institution, in HR Management and Academic Administration at the Mackenzie Presbyterian Institute, maintainer of the Mackenzie Presbyterian University and of Basic Education schools in several localities of Brazil.Outstanding corporate and educational experiencesOrganizational Transformation, People Education, Corporate University, object of the MBA monograph at USP, Professor in Management Development Programs and others. Implementation of systems and performance indicators; and tools to adapt the institution of higher education to the requirements of CAPES/ Minsitério da Educação. Specificities of academic educationCourse of Business Administration of generalist content in PUCCAMP. Specialization in HR by FGV, focusing on the importance of people to the business strategy of organizations.MBA in USP Administration, dealing with HR management in an environment of globalization and technological transformations, with emphasis and monograph in the continuing education of people in the concept of Corporate University.Specialization Program on Globalization and Employment in the ILO, which dealt with the phenomenon of the globalization of production and capital, supported by the advancement of communication, knowledge and technology, its impact on the mobility of employment and the proposition of alternatives for the inclusive management of singularities of origin of people at work.Master's degree in Business Administration, from Universidade Presbiteriana Mackenzie, including the sociology of organizations and work; describe the demographic aging and discrimination of older people at work environment, the government's intention to increase the retirement age, disassociated of policies for employment of older workers; employment experiences for older workers especially in Europe, with countries of relative socio, cultural and economic homogeneity, with emphasis on the use of social dialogue; the vacuum on the issue in Brazil, trough of union centrals in Brazil and the voice from themselves on the understanding of the demography of aging, the treatment of older workers by the organizations and finally, as the protagonist of workers' defense, their own positions and initiatives to include the growing part of the aging population at the employment.