Viviane da Mata Barbosa

Graduada em Psicologia pela Universidade de Brasília (1997) e mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (2006), com especialização em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Profissional com 25 anos de experiência na área de Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, tendo atuado na iniciativa pública e privada (Secretaria de Educação; Ambev; Hospital do Coração/RN; Mais TV/Link Express; Diários Associados/Correio Braziliense). Nos últimos 10 anos atua como consultora organizacional com projetos voltados para Desenvolvimento da Liderança e Gestão; Desenvolvimento de Equipes; Mentoria Executiva; Gestão por Competências; Assessment; Gestão da Mudança e Cultura Organizacional. Instituições atendidas: Embaixada dos Estados Unidos; CNJ; SERPRO; Rede Plaza Hotéis; Centrus; Hospital Santa Marta; Franquia Nacional Não + Pelo; Marista - Holding; Sebrae Nacional; Sicoob; Funterra; Autotrac; Senado Federal; CNI; TCU; Hospital da Criança de Brasília; Grupo IMED; Coopersystem; Funpresp-Jud; Grupo Santa (Hospital Santa Lúcia), dentre outros. Coordenou trabalhos com foco no Desenvolvimento Organizacional, tais como: Gestão do Clima; Gestão por Competências & Resultados; Desenvolvimento da Liderança e equipes; Comunicação Organizacional; e Gestão de Processos. Possui experiência no gerenciamento dos subsistemas de RH com foco na consultoria interna: Recrutamento & Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento, Desenvolvimento & Educação; Carreira & Remuneração; Saúde e Segurança no Trabalho (SESMT). Experiência no gerenciamento dos subsistemas de RH no modelo de consultoria interna (business partner): Atração & Seleção; Treinamento, Desenvolvimento & Educação; Carreira & Remuneração; Saúde e Segurança no Trabalho (SESMT); Qualidade de Vida e Responsabilidade Social; Comunicação Organizacional. Participa do Grupo Dequi (Desempenho de Equipes) coordenado pela Professora Katia Puente-Palacios, vinculado ao Departamento de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UnB. Áreas de interesse: Liderança e desempenho; Clima organizacional; Gestão de mudança; e Cultura Organizacional.

Graduated in Psychology from the University of Brasília (1997) and Master in Social, Work and Organizational Psychology from the University of Brasília (2006), with a specialization in Human Resources Management from Fundação Getúlio Vargas. Professional with 25 years of experience in the area of ​​Strategic People Management and Organizational Development, having worked in the public and private sector (Secretariat of Education; Ambev; Hospital do Coração/RN; Mais TV/Link Express; Diários Associados/Correio Braziliense). In the last 10 years she has worked as an organizational consultant with projects focused on Leadership and Management Development; Team Development; Executive Mentorship; Management by Competencies; Assessment; Change Management and Organizational Culture. Institutions served: US Embassy; CNJ; SERPRO; Plaza Hotels Network; centers; Santa Marta Hospital; National Franchise No + Hair; Marist - Holding; National Sebrae; Sicoob; Funterra; Autotrac; Federal Senate; CNI; TCU; Children's Hospital of Brasilia; IMED Group; Coopersystem; Funpresp-Jud; Grupo Santa (Hospital Santa Lucia), among others. She coordinated work focused on Organizational Development, such as: Climate Management; Management by Competencies & Results; Leadership and Team Development; Organizational communication; and Process Management. She has experience in managing HR subsystems with a focus on internal consulting: Recruitment & Selection; Performance evaluation; Training, Development & Education; Career & Compensation; Health and Safety at Work (SESMT). Experience in managing HR subsystems in the internal consulting model (business partner): Attraction & Selection; Training, Development & Education; Career & Compensation; Health and Safety at Work (SESMT); Quality of Life and Social Responsibility; Organizational communication. She participates in the Dequi Group (Team Performance) coordinated by Professor Katia Puente-Palacios, linked to the Department of Organizational and Work Psychology at UnB. Areas of interest: Leadership and performance; Organizational climate; Change management; and Organizational Culture.