Cleonice Gierg

Cursando Mestrado em Gestão Estratégia de Organizações com o título para dissertação: METODOLOGIA DE IMPLANTAÇÃO DO MODELO CERNE BASEADO NO DESIGN THIKING, URI Santo Ângelo RS. Conclusão 2017. Pós Graduada em MBA Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos SETREM Três de Maio RS. Conclusão 2014, com apresentação do artigo concluída com o título: COACHING COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS. Conclusão das disciplinas previsto para 12/2015. Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos UNIVEL Cascavel, PR. Conclusão em 2012. Curso Técnico Secretariado Instituto Sinodal da Paz Santa Rosa RS. conclusão 2004. Com experiência na área de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança, Motivação, Gestão por Competências, Trabalho em Equipe, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Desenho e Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Cultura e Clima organizacional, Coaching e Mentoring (Texto informado pelo autor)

bachelor's at Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos from União Educacional de Cascavel (2012). Has experience in Administration, acting on the following subjects: qualidade, estratégia, industria, oceano azul and diferenciação.