Márcia Aparecida Szarnobay Canutto

Development and implementation of strategic Human Resources projects, processes, procedures and corporate programs ? change management (start-up, transfer and closure business unit, new structures, career plan, ethics, succession plan, talent development, mergers, diversity, expatriation, metrics, individual performance, new college, satisfaction surveys and others), involving organizational culture and people motivation .Working many years in a continuous improvement environment, where some methods and process were used in order to involve the stakeholders in a dynamic and strong culture to ever to do better, was possible to incorporate and practice it as a routine, using it to motivate and develop teams.Leadership in all Human Resources systems, in conflicted situation or in day by day (People Development, Compensation & Benefits, Recruitment, Personnel Administration, Labor Relations, Key Indicators, Communication, Legal, Health & Safety, Administrative, Outsourced Services).Specialized in negotiation with union labor - agreements like annual base, PDV, restructuration, strike situation, grade salary, labor processes in general. Also responsible to negotiate with HR suppliers, internal customers or employee committees, and HR government issues, ensuring the best way to achieve expected results for each planned negotiation.During my experience in HR, was possible to develop the ability to coach people and teams, creating a knowledge and motivated environment, focusing in results and continuous growing.Master and graduated in Business Administration and Specialized in Negotiation.

Mestrado (2005) e graduação(1988) em Administração de Empresas, Especialização em Negociação (2007).Gestão de todos os sistemas de Recursos Humanos em empresas complexas nacionais e multinacionais, no segmento automotivo, químico e bens e serviços, com foco em desenvolvimento e implementação de projetos, melhoria contínua, desenvolvimento organizacional & pessoas e no monitoramento por resultados. Desenvolvimento, implantação e gerenciamento de projetos de ?change management? (abertura, encerramento e transferência de unidade, fusão e venda da empresa, redirecionamento da cultura interna, mudança de fluxos e processos da empresa, treinamento da liderança como ponto chave das mudanças, monitoramento e plano de ação de pesquisas de clima, etc.), e em projetos vinculados a RH e seus subsistemas, direta ou indiretamente: reestruturação geral ou pontual; criação, revisão, e implementação de fluxos e processo; gerenciamento, controle e inovação para as rotinas da área; desenho e implementação de treinamentos e programas de reconhecimento e desenvolvimento; implementação, análise e controle de todo o budget e indicadores humanos e organizacionais de RH; com diferentes níveis de complexidade e amplitude. Forte atuação e histórico de resultados positivos em negociações sindicais, e negociações com fornecedores de RH em geral (Benefícios, Treinamento, etc.), bem como nos demais processos de RH (Folha de Pagamento, Contencioso Trabalhista, Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção e Saúde e Segurança do Trabalho).Consolidação & construção de equipes de trabalho de projetos, de unidades, da liderança, conforme os objetivos de curto, médio e/ou longo prazos.Implantação, administração e/ou manutenção & melhorias nos sistemas de remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação, administração de pessoal, relações sindicais, administração geral, contencioso trabalhista , qualidade de vida e SESMT.