Psicóloga desde 2000, com especialização em Gestão de Recursos Humanos, Mestrado em Administração de Empresas (Linha Capacidades Organizacionais e Inovação) e Doutorado em Administração (Linha de Estratégias de Mercados e Competitividade).
Pesquisadora na área de processo decisório, com projetos focados em liderança, neurodiversidade, metas conscientes e inconscientes, foco regulatório, viés de negatividade no comportamento do consumo. Atua como revisora de periódicos nacionais nas áreas de Administração e Psicologia, e como parecerista de eventos como EnANPAD, CLAV e SEMEAD.
Usuária dos softwares estatísticos: Software RStudio, SPSS, AMOS, PLS, JAMOVI e Process; com competência para análise multivariada de dados e análise de experimentos comportamentais.
Carreira com mais de vinte anos na área de Recursos Humanos desenvolvida em empresas de todos os portes. Experiência em gestão, consultoria de recursos humanos e desenvolvimento de liderança.
Atuação na área de desenvolvimento humano e organizacional, experiência em Gestão de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento. Experiência na implantação de procedimentos e políticas, coordenação de equipe, envolvimento direto com todas as áreas de negócios da empresa.
Implantação e coordenação dos projetos de Gestão por Competências, Avaliação de desempenho, Plano anual de metas, 9inbox, Pesquisas de Clima, Avaliação Gerencial, Coaching e Desenvolvimento de Liderança. Experiência de quinze anos na definição, aplicação e mensuração de testes psicológicos.
Conhecimento no diagnóstico, implantação e auditoria dos processos de ISO 9000, 14000, 18000 e SA 8000.
