Ademor Fábio Basso Júnior

Mestre em Administração de Empresas, possui MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Competências e Coaching, é Especialista em Remuneração, Graduado em Administração e Gestão de Negócios, com formação técnica em segurança do trabalho. Possui mais de 13 anos de experiência na área de Recursos Humanos, onde desenvolveu sua carreira profissional atuando na segurança do trabalho e medicina ocupacional, gestão de benefícios, remuneração, desenvolvimento organizacional e business partner nas empresas Agrale e Randon. Atualmente é o responsável pela área de Gestão de Pessoas da empresa Tecbril Tintas de Caxias do Sul. Tem como principais realizações profissionais: automatização de processos de rh; estruturação de plano de cargos e salários; modelo de avaliação de desempenho com utilização da matriz 9box; programa de remuneração estratégica/variável de executivos; desenvolvimento de lideranças; ações para redução de absenteísmo e rotatividade; melhoria do clima organizacional; adequação ao eSocial e implantação de benefícios flexíveis. Também, realizou intercâmbios nas Universidad Central e Universidad Gabriela Mistral, ambas no Chile e, atua como palestrante em instituições de ensino, de classe e professor em cursos técnicos e de especialização. - Premiado pela ABRH-RS como Top Ser Humano 2018 na Categoria Conhecimento; - Premiado pela ARH Serrana como Destaque Acadêmico do Ano de 2017; - Homenageado em 2017 pela Câmara de Vereadores de Caxias do sul, com Voto de Congratulações pela contribuição acadêmica a cidade. - Atua como voluntário no Departamento de Desenvolvimento da ARH Serrana; - Participou e coordenou o Grupo de Estudo de Remuneração da ARH Serrana de 2016 a 2017; - Participou do Grupo de Estudo de RH da CIC em 2017.

graduation at Administração from Faculdade da Serra Gaúcha (2012) and master's at Administration from Universidade de Caxias do Sul (2017). Has experience in Administration, acting on the following subjects: administração, recursos humanos, estratégia, avaliação de desempenho and comprometimento organizacional.