Beatriz Quiroz Villardi

Doutora em Administração De Empresas na Área de concentração em Mudança Organizacional com Estágio Pós Doutoral realizado sob o Edital Capes ColCiencias; Mestre em Administração na Área de Concentração Planejamento e Organizações; Bacharel em Administração de Empresas Públicas e Privadas. Professora Doutora Associado IV. Atua no Curso de Graduação em Administração Pública do Dpto. Administração Pública da Universidade Federal Rural Do Rio de Janeiro e Membro do Núcleo Docente Estruturante. Desde 2002 na Pós Graduação stricto e lato sensu com experiência em Vice Coordenação e em Coordenação do Curso de Mestrado Profissional até 2018. Docente do Quadro Permanente do Mestrado Profissional em Gestão e Estratégia - MPGE/UFRRJ. De 2013-2015 Coordenou o Mestrado Acadêmico em Administração - PPGA/UFRRJ. Publica artigos científicos em Periódicos Especializados e, Trabalhos Completos em Anais de Eventos da Área de Administração. Experiência profissional em gestão de recursos humanos em empresas de construção civil, de serviços de alimentação, de planejamento familiar e consultoria sobre capacitação gerencial, avaliação de desempenho, planos de carreira e diagnóstico de clima organizacional. Desenvolve Produtos Tecnológicos e Técnicos para Gestão Estratégica de Pessoas em organizações intensivas em conhecimento. Orienta Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação e de Mestrado. Pesquisa a Administração Pública e Privada, com Ênfase em Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional por meio de Estratégias de Aprendizagem Coletiva assim como em Gestão Universitária e Desenvolvimento de Competências Profissionais Individuais, coletivas e organizacionais. Bolsista Edital COLCAPES (2013-2014), Bolsista CAPES Pró Administração (2009-2014). Leciona e pesquisa em Cursos de Graduação e Pós Graduação Lato e Stricto Sensu em Administração. Realiza pesquisa aplicada em Administração, Diagnóstico Organizacional e Implantação de Tecnologias de Estratégia Organizacional, Gestão de Pessoas no Setor Público e Privado e Desenvolvimento e Aprendizagem em organizações de conhecimento intensivo, Desenvolvimento de competências e aprendizagem coletiva para ensino e pesquisa em administração no Brasil e Latinoamérica. Em pesquisa básica foca a epistemologia (phronesis, fenomenografia) e metodologia (reflexividade e análise fenomenográfica) em administração para gerar conhecimento interdisciplinar sobre as dinâmicas humanas e estratégias de gestão do trabalho coletivo nas organizações com ênfase nos microprocessos de aprendizagem e mudança a partir das praticas compartilhadas. Avaliadora de revistas científicas da área. Parecerista da Capes e do CNPQ. Membro do Conselho Fiscal Anpad mandato 2018 - 2020 . Líder de Tema sobre Epistemologia no ensino e pesquisa da Divisão de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade - EPQ da ANPAD desde 2012 e Membro do Comité Científico dessa Divisao desde 2019. ORCID no.https://orcid.org/0000-0001-9541-1694.

PhD in Business Administration in the Area of concentration in Organizational Change with Post-Doctoral Internship held under the Capes ColCiencias Notice; Master in Administration in the Area of Concentration Planning and Organizations; Bachelor of Business Administration, Public and Private. Professor Associate Doctor IV. Public Administration of the Federal Rural University of Rio de Janeiro and Member of the Structuring Teaching Nucleus. Since 2002 in the stricto and lato sensu Post-Graduation with experience in Vice Coordination and Coordination of the Professional Master's Course until 2018. Professor of the Permanent Board of the Professional Master's Degree in Management and Strategy - MPGE / UFRRJ. From 2013-2015 Coordinated the Academic Master's Degree in Administration - PPGA / UFRRJ. Publishes scientific articles in Specialized Journals and Complete Works in Annals of Events of the Administration Area. Professional experience in human resources management in construction companies, food services, family planning and consulting on management training, performance evaluation, career plans and organizational climate diagnosis. Develops Technological and Technical Products for Strategic People Management in knowledge-intensive organizations. Undergraduate and Master's Degree Advisor. Research on Public and Private Administration, with emphasis on People Management and Organizational Change through Collective Learning Strategies as well as University Management and Development of Individual, Collective and Organizational Professional Competencies. Beneficiary of COLCAPES Scholarship (2013-2014), and CAPES Pro Administration Scholarship (2009-2014). Teaches and researches in Undergraduate and Graduate Lato and Stricto Sensu Adminstration Courses. Conducts applied research in Administration, Organizational Diagnosis and Implementation of Organizational Strategy Technologies, People Management in the Public and Private Sector and Development and Learning in knowledge-intensive organizations, Development of competencies and collective learning for teaching and research in administration in Brazil and Latin America. In basic research focuses on management epistemology (phronesis, phenomenography) and methodology (reflexivity and phenomenographic analysis) to generate interdisciplinary knowledge about human dynamics and management strategies of collective work in organizations with emphasis on microprocesses of learning and change from shared practices. Evaluator of scientific journals in the area. Referee of Capes and CNPQ. Member of the Anpad Fiscal Council mandate 2018 - 2020 . Leader of the Theme on Epistemology in teaching and research of the Division of Teaching and Research in Administration and Accounting - EPQ of ANPAD since 2012 and Member of the Scientific Committee of this Division since 2019.