Wilson Aparecido Costa de Amorim

Economista pela FEA USP (1984), mestrado em Economia pela PUC SP (1992) doutorado (2007) e livre docência (2017) em Administração pela FEA USP. Atualmente é professor associado da FEA USP. Foi integrante do Conselho Editorial Científico da Revista de Administração de Empresas da FGV - SP, editor associado da REGE USP. Membro do Advisory Group da rede CRANET de pesquisa internacional em RH entre 2018 e 2023. Foi Fellow Scholar no Fudan LatinAmerican University Consortium e pesquisador convidado da Fudan University - (Shanghai - China). Colidera o grupo de pesquisa "Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento nas Organizações". Atualmente é Diretor Geral do Departamento de Recursos Humanos da USP. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, mercado de trabalho, sindicalismo, relações trabalhistas no Brasil e aprendizagem organizacional, sendo autor de um livro sobre relações de trabalho no Brasil e co-organizador de outros três sobre gestão de pessoas.

Graduation in Economics from Universidade de São Paulo (1984), master's degree at Economics from Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992) and PhD (2007) and Post-Doctorate degree (2017)at Management from Universidade de São Paulo (2007). He is currently associated professor at Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Hes was part of the Scientific Editorial Board da RAE - FGV - SP, associate editor - REGE USP. Member of the CRANET (international research net on HRM) Advisory Group (2018-2023). He was Fellow Scholar at Fudan LatinAmerican University Consortium and invited researcher at the Fudan University (Shanghai - China). He is co-leader of the research grupo " HRM anda Knowledge Management at Organizationss". Nowadays is in charge as a director at the Human Resource Department of USP. Has experience in Administration, focusing on Human Resources Administration, acting on the following subjects: HRM, labor relations, unionism, labor relations in Brazil, labor market, organizational learning. He is author of a book about Labor Relations in Brazil and co-organizer of other three books about HRM.