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A influência dos valores, da cultura e da anomia na rotatividade dos profissionais de baixa renda com
Documento
Visão geral
Pesquisas
Identidade
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Visão geral
orientado por
Mário Teixeira Reis Neto
tipo
master thesis
autores
Mariana Hilbert Ribeiro
data de publicação
2017-01-01
Pesquisas
áreas de investigação
Administração de Recursos Humanos
GESTÃO DE PESSOAS
palavras-chave
Anomia
Cultura
Desempenho
Rotatividade
Tempo de permanência no emprego
Identidade
identificador BrCris
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