Do tensions lead to positive career satisfaction results? Documento

• doi:10.1590/1678-6971/eramr220200.en
• http://dx.doi.org/10.1590/1678-6971/eramr220200.en
• http://https://www.scielo.br/j/ram/a/SJR5PkhDtnMhNDkkkmHWbgB/?lang=en

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Visão geral

tipo

• journal article

autores

• André Luiz Cavalcanti Gomide Carlos
• Emerson Wagner Mainardes
• Prof. Dr. Bruno Felix Von Borell de Araújo

data de publicação

• 2022-01-01

publicada em

• RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (IMPRESSO) 

Pesquisas

áreas de investigação

• Administração de Pessoal
• Administração de Recursos Humanos

palavras-chave

• Career tensions
• Chamados Ocupacionais
• Paradox
• Paradox mindset
• Resource scarcity

Identidade

identificador BrCris

• d062f901d4d181e9423c2791ab72bd27

Informação adicional documento

série

• 3

Página Inicial

• 1

página final

• 25
• 26

Volume

• 23

Outro

tem linguagem

• Inglês
• Português