O grupo de estudos em liderança organizacional e de tomada de decisão visa responder em que medida líderes autênticos são capazes de influenciar positivamente o público interno e externo às organizações. Propomos um conjunto de estudos, a serem desenvolvidos durante a vigência do projeto, que procurarão investigar a influência positiva da liderança autêntica em diversas variáveis, relacionadas aos empregados, às organizações e àqueles fora dos limites das organizações, mas que são afetados por elas, contribuindo cada um desses estudos para um entendimento mais amplo acerca dos impactos da liderança autêntica no público interno e externo à organização. Dessa forma, ao investigar diferentes mecanismos pelos quais os líderes autênticos afetam indivíduos de dentro e de fora das organizações e os impactos positivos da presença de líderes autênticos no ambiente organizacional, esperamos colaborar com o desenvolvimento teórico sobre a liderança autêntica e expandir o debate sobre o tema.
