O grupo, constituido a partir de 1994, vem se dedicando a questões básicas sobre as relações entre trabalhadores, a natureza e processo de organização do trabalho e as políticas organizacionais, tripé que configura a organização como um contexto privilegiado para o estudo do comportamento humano. Em seus estudos procura compreender esse fenômeno incorporando a análise das aceleradas mudanças que configuram o mundo do trabalho na atualidade. Incorpora, também, uma perspectiva que toma os processos cognitivos como elementos mediadores críticos nas relações entre indivíduos, grupos e organizações. Nas suas diferentes linhas de pesquisa, os estudos vêm produzindo: a) conhecimento e instrumentos de pesquisa apropriados para o estudo dos vínculos de comprometimento no trabalho; b) conhecimento sobre os determinantes da saúde psicossocial do trabalhador e, em decorrência, insumos para programas de melhoria da qualidade de vida no trabalho; c) estratégias para avaliação e monitoriação de clima organizacional; d) conhecimento sobre o perfil profissional, as políticas de qualificação do trabalhador e suas relações com empregabilidade e desempenho no trabalho, e) conhecimento sobre as relações entre emoções e afetos em contextos de trabalho, assim como e) conhecimento acerca das relações entre formação escolar, identidade e atuação profissional. Aliado a tais resultados da atividade de pesquisa, o grupo tem sistematizado suas reflexões sobre as estratégias metodológicas de pesquisa. Com isso, tem procurado difundir e consolidar estratégias de investigação mais apropriados a uma visão complexa e dinâmica dos seus objetos de estudo.
