O grupo tem dois objetivos centrais de pesquisa. O primeiro é focar a mudança organizacional via geração, escolha e propagação de variações nas rotinas e capacidades organizacionais das firmas, a partir de estímulos internos ou do ambiente externo, com fim de manter o ajuste entre a firma e as demandas do ambiente competitivo e institucional. O segundo é focar as dinâmicas do ambiente externo geradoras das demandas de ajustes organizacionais nas firmas. Visa-se desenvolver conhecimento e técnicas avançadas de gestão do ajuste organizacional, oferecendo subsídio ao processo decisório para formulação e aperfeiçoamento: das políticas e estratégias da firma para seu ajuste nos níveis da unidade de negócios, corporativo e associativo; e das políticas públicas que visam o desenvolvimento setorial a partir de ajustes organizacionais que tornem as firmas mais eficazes e efetivas. Incluem-se as políticas e estratégias da firma para gestão do ambiente competitivo e institucional.
