Contribuição às organizações e aos profissionais, quanto: mensuração dos níveis de percepção de assédio moral, de resiliência individual, de percepção de qualidade de vida, de síndrome de burnout e de comprometimento organizacional, com vistas ao aperfeiçoamento das políticas de gestão de pessoas, a prevenção de doenças emocionais decorrentes do trabalho e ao diagnóstico de problemas referentes ao mau-estar no trabalho.
