As áreas de gestão de recursos humanos e de produção têm uma evolução que passa pelos estágios iniciação funcional, especialização, integração interna e integração externa. As dimensões competitivas da gestão de recursos humanos consistem da constituição de rede de trabalho baseada em equipes, aprendizagem organizacional e gestão da cultura organizacional. Quanto à gestão da produção, a colaboração para a competitividade ocorre em termos de inovação de produto e de processos, de qualidade, de entrega e de custo. Este grupo realiza pesquisas em que se objetiva analisar: (1) como estes conceitos teóricos vêm sendo aplicados e adaptados para a realidade brasileira; (2) como está ocorrendo a integração entre as áreas de recursos humanos e de produção; (3) como as atividades operacionais de recursos humanos e de produção estão sendo relacionadas ao planejamento estratégico; e (4) como os profissionais dessas áreas estão promovendo sua capacitação e mudando seu perfil profissional.
