Regina Célia Alves Vargas Pires

Pós graduada em Psicologia Organizacional no Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU), Pós-graduada em Educação a distância e Inovação no Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU)| Mestre em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento na Fundação Universitária Iberoamericana (FUNIBER) | MBA em Recursos Humanos pela Universidade de Mogi das Cruzes (UMC) | Formação de Administração de Recursos Humanos pela Universidade Nove de Julho (UNINOVE) | Graduação em Superior de Tec. em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Mogi das Cruzes. Aproximadamente 1200 alunos; expertise nas disciplinas: Relações Interpessoais; Desenvolvimento Humano; Planejamento de Carreira; Gestão de Pessoas; Autoconhecimento; Avaliação de Desempenho; Liderança; Cultura e Comportamento Organizacional; Negociação e vendas; Comportamento Organizacional; Introdução à Administração de Recursos Humanos; Competências; Projeto Integrado; Projeto Integrador; Criatividade e Inovação; e Gestão do Conhecimento | Conteudista para modalidade EAD na Graduação e Pós-Graduação [disciplinas: Protagonismo e Desenvolvimento de Carreira; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Recursos Humanos; Negociação e Vendas]. Atualmente é Coordenadora de Desenvolvimento de Carreira no setor Carreiras e Internacionalização da FMU | FIAM FAAM; professora universitária no Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU); professora universitária e membro do NDE do curso Gestão de Recursos Humanos na AUDEN Educação LTDA,

graduation at Superior de Tec. em Gestão de Recursos Humanos from Universidade de Mogi das Cruzes (2009), graduation at Administração de Recursos Humanos from Universidade Nove de Julho (2006) and master's at Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento from Universidad Europea del Atlántico (2017). Has experience in Psychology, focusing on Education and Learning in the Classroom, acting on the following subjects: pessoas, trabalho, deficiência, inclusão and cargos, gestão de pessoas, estrutura, remuneração.