Dra. Lydia Maria Pinto Brito

Possui graduação em Serviço Social pela UECE (1974), mestrado em Sociologia (1998) e doutorado em Educação pela UFC Ceará (2004). Professora titular do Curso de Doutorado e Mestrado em Administração da Universidade Potiguar-RN(2006/2019). Tem experiência na área de Gestão de Pessoas, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competência, gestão do conhecimento, organizações de aprendizagem, movimentos sociais e mídias sociais, diversidade, comportamento organizacional , gestão estratégica de pessoas e relações de trabalho. É professora de cursos de Pós-graduação - Especialização da UFC/Cetrede/FIEC, UECE, UNIFOR, UFRN, dentre outras. Presta consultoria a várias empresas e entidades de classe. Autora / Coautora de 26 livros de :Educação, Competências e Desempenho - chaves humanas para a autossustentabilidade organizacional (2004) ; Gestão de Competências, Gestão do Conhecimento e Organizações de Aprendizagem - instrumentos de apropriação pelo capital do saber do trabalhador (2005), Práticas de Pesquisas em Gestão de Pessoas 1 (2007), Práticas de Pesquisas em Gestão de Pessoas 2 (2008), Empresa Familiar (2010) , Responsabilidade Social e Gestão Ambiental(2010), O mundo do trabalho e a formação crítica(2012),Gestão de Pessoas - armadilhas da organização do trabalho(2013), Políticas, Mercado e Gestão do Turismo no Rio Grande do Norte (2015), Práticas Educacionais em Movimento(2017),dentre outros.

graduate at Serviço Social from Universidade Estadual do Ceará (1974), master's at Sociology from Universidade Federal do Ceará (1998) and ph.d. at Education from Universidade Federal do Ceará (2004). Has experience in Sociology, focusing on Sociological Theory, acting on the following subjects: qualidade de vida no trabalho, gestão por competência, gestão do conhecimento, educação and gestão estratégica de pessoas.