O grupo atua na realização de estudos que analisem a problemática da gestão de pessoas, identificando as diferentes estratégias à disposição das organizações e o papel que os talentos humanos desempenham em seu processo de desenvolvimento. A utilização da gestão estratégica de pessoas, em suas dimensões processuais e comportamentais, levará as organizações a discutir como poderão competir em inovação, qualidade e custos, adequando seus sistemas e processos de gestão de pessoas às estratégias empresarias. As áreas temáticas relacionadas aos aspectos processuais e comportamentais referem-se aos estudos ligados à liderança, à aprendizagem, à gestão do conhecimento, à ética e responsabilidade social, à cultura e clima organizacional, às competências gerenciais e às práticas de gestão de pessoas (contratação, desenvolvimento, avaliação e recompensas).
