Luciano Zille Pereira

Graduação em Psicologia (1979); Especialização em Administração de Recursos Humanos (1980); Mestrado e Doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (1990/2005), com concentração nas áreas de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Atualmente é professor convidado da Faculdade de Ciências Médicas de Minas Gerais (FELUMA) - Curso de Especialização em Medicina do Trabalho. Professor da Universidade Federal de Viçosa - Departamento de Ciências Administrativa (1992-1996); Professor da Universidade Federal de Minas Gerais - Cursos de Graduação, Especialização, Mestrado e Doutorado em Administração (1996-2012), Professor do Centro Universitário Unihorizontes - Mestrado e Graduação em Administração (2012-2020); Professor convidado para os Cursos de Pós-graduação Lato Sensu das seguintes Instituições: Centro Universitário Newton Paiva; FEAD; Centro de Ensino Superior da Amazônia (CIESA); Universidade Estadual de Montes Claros (UNIMONTES). Diversos artigos científicos e capítulos de livros publicados nacional e internacionalmente; participação em congressos nacionais e internacionais com apresentação de trabalhos; orientação de mais de 100 trabalhos científicos entre monografias de especialização, dissertações de mestrado e teses de doutorado; pesquisador nas áreas de saúde mental e trabalho; estresse ocupacional; síndrome de burnout, qualidade de vida no trabalho, assédio moral, comprometimento organizacional, comportamento organizacional, gestão e desenvolvimento de pessoal (RH) e outros temas relacionados à Psicologia Organizacional; membro do Conselho Científico da International Stress Management Association - ISMA/Brasil; pesquisador nas áreas de saúde mental no trabalho, qualidade de vida no trabalho, síndrome de burnout, assédio moral, gestão e desenvolvimento de pessoal (RH); Clima Organizacional; consultor e palestrante em temas relacionados as áreas de pesquisa, atuando em organizações como: TRE/MG; TJ/MG; Secretaria da Receita Federal de MG; CORREIOS; CEMIG; Fundação de Desenvolvimento e Pesquisa da UFMG; Instituto UFV de Seguridade Social; Grupo Drogafarma LTDA; Usiminas S/A; Usiminas Mecânica S/A; Prefeituras Municipais, entre outras. Experiência em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos e Planejamento Organizacional, como gestor e técnico por mais de 20 anos, tendo prestado serviços às seguintes Instituições: Banco Real S/A; Serviço Federal de Processamento de Dados (SERPRO); Grupo Mila S/A; Reitoria da Universidade Federal de Viçosa - Diretoria de Recursos Humanos.

graduation at Psicologia from Centro Universitário Newton Paiva (1979), master's at Administration from Universidade Federal de Minas Gerais (1990) and doctorate at Administration from Universidade Federal de Minas Gerais (2005). Has experience in Administration, focusing on Human Resources Administration, acting on the following subjects: estresse ocupacional, estresse no trabalho, qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional and estresse.