Comportamento Organizacional Conceito

área de pesquisa

• "Assédio Moral: Um Estudo de Caso no Setor de Mineração".
• "Construção de um Projeto de Vida: Um Estudo sobre o Adolescente Infrator Institucionalizado"
• 'VIOLÊNCIA FINANCEIRA E OS IDOSOS: MANIFESTAÇÕES SOCIAIS, COMUNITÁRIAS, RELACIONAIS E INDIVIDUAIS'.
• 6011Contribuciones a Las Ciencias Sociales, São José dos Pinhais, v.16, n.7, p.6011-6032, 2023jan. 2021Orientação cultural à inovação, clima para inovação, qualidade de relação líder-membro e comportamento inovador: um estudo multinível
• : Estresse ocupacional: um olhar sobre o trabalho da mulher gestora em empresas do Pólo Industrial de Manaus.
• A ?Dinâmica de Grupo? de Kurt Lewin: proposições, contexto e crítica
• A altercultura de uma empresa de transportes aéreos no Brasil e a cultura percebida por funcionários: um estudo de caso à luz do modelo cultural de Cameron e Quinn.
• A Aplicabilidade dos Preceitos de Liderança Servidora na Vida Profissional: Um Estudo dos Participantes do Mestrado em Liderança da Universidade de Santo Amaro - UNISA.
• A aprendizagem organizacional em resolução de problemas: uma análise reflexiva baseada nas soluções de compromisso sob a visão da teoria das restrições
• A Contribuição da Confiança para o Desempenho dos Operadores de um Call Center: um estudo de caso do Banco BGN - Recife
• A Contribuição da Tecnologia da Informação sobre o Processo de Trabalho Gerencial: Um Estudo com Gestores de Recursos Humanos
• A Decade of Research on Leadership and its Effects on Creativity-Innovation: A Systematic and Narrative Literature Review
• A Dignidade como Objetivo do Processo Humano de Vir a Ser no Ambiente de Trabalho
• A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade:uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade
• A Dinâmica do Poder Organizacional e a Avaliação em Universidades Brasileiras
• A diversidade nas organizações brasileiras: ume studo sobre orientação sexual e ambiente de trabalho
• A Essência do Raio Imortal: Análise dos Valores Pessoais dos Cursados de Grupos Táticos de Brasília
• A gestão das pessoas nas cooperativas: percepção do subsistema de recursos humanos das cooperativas de crédito segundo o perfil dos colaboradores
• A Imagem do Colégio Militar de Belo Horizonte Perante Alunos do Ensino Médio
• A importância atribuída aos símbolos de status no ambiente de trabalho: Um estudo de caso.
• A influência da diversidade demográfica no desempenho de times multifuncionais em indústrias automobilísticas
• A influência da percepção de suporte organizacional e social na intenção de rotatividade de profissionais de tecnologia da informação de Belo Horizonte.
• A influência dos níveis de satisfação e do comprometimento com a carreira na percepção de sucesso na carreira: um estudo com docentes de uma instituição federal de ensino superior.
• A Influência dos traços de personalidade na formação dos contratos psicológicos
• A Influência dos Valores dos Gestores no Papel de Recursos Humanos
• A mentoria na educação de crianças e adolescentes carentes : estudo de caso de um projeto de reforço escolar em uma comunidade do Recife / PE
• A mentoria na sucessão familiar e a perenidade das empresas: casos de sucesso
• A Motivação dos Professores do Centro Federal de Educação Tecnológica da Paraíba para Participarem do Programa da Qualidade: Um Exame com base na Teoria da Expectância
• A Natureza da Polícia Militar: História e Ecologia
• A relação de E-mentoring entre Professores (Titular e Tutor) e Alunos na Educação a Distância: um estudo de caso no Curso de Graduação em Administração da UEPB
• A relação entre a síndrome de burnout e o comprometimento organizacional em gestores de empresa estatal.
• A Relação entre Mentoria e o Nível do Comprometimento Organizacional dos Secretários Filiados ao Sindicato das Secretárias do Estado de Pernambuco
• A relação entre qualidade de vida no trabalho e absenteísmo/presenteísmo: um estudo de caso com os servidores Técnicos Administrativo em Educação da UFMG
• A Satisfação dos Clientes Internos e o Comprometimento Organizacional: um estudo à luz do modelo ASH nas industrias alimentíicias do RN
• A vivência de Conflitos entre a prática gerencial e as relações em família
• A Vulnerabilidade ao Estresse apresentada pelo Policial Militar diante do Clima Organizacional da Corporação.
• Absenteísmo em Contact-Center - Estudo de caso com preditores micro e macro-organizacionais
• Aceitação de tecnologia - uma abordagem cognitiva sobre o uso de software livre
• ACEITAÇÃO E RESISTÊNCIA INDIVIDUAL AO PROCESSO DE FUSÃO: estudo em uma empresa de sondagem de grande porte
• Adaptação de executivos expatriados : um estudo com executivos brasileiros na Argentina
• Adaptação estratégica na indústria da construção civil: um estudo de casol
• Administração e Sociedade
• Administração Educacional: A Caminhada da Descentralização No Estado de São Paulo Na Década de 80
• Adriane Angélica Farias Santos Lopes de Queiroz
• Adriani Pereira
• Alba Zucco
• Alberto da Silva Dutra
• Alessandra Rodrigues Gonzaga
• Alex Coltro
• Alexandre Anatolievich Bachkirov
• Alexandre Camargo Castro
• Alexandre Nunes dos Santos
• Alexandre Policarpo Gouvêa de Mendonça
• Aline Campos Figueiredo
• Alinhamento Estratégico em Contexto Pluralista: Impactos da Capacitação de Lideranças da Fiocruz
• Alvaro Cardoso Armond
• Amanda Marques Ramos
• Amauri Luis Lampert
• Ambigüidades e dilemas organizacionais na educação superior: o mercado da região metropolitana de São Paulo ilustrado
• Ana Carolina Cozza Josende da Silva
• Ana Cláudia Nery Salomão
• Ana Cristina de Monteiro Lessa
• Ana Cristina Giuliani
• Ana Luiza Albuquerque Cruz
• Ana Maria Souto Ferraz
• Anderson de Souza Sant'Anna
• Andre Luiz Rosa Freire
• Andrea Leite Rodrigues
• Andrea Marcia de Toledo Pennacchi
• Andrea Raymundo Balle
• Andrea Soares Caruso
• Andressa Pacífico Franco Quevedo
• Andressa Schaurich dos Santos
• André Luiz Freitas
• Andréia Duarte Aleixo
• Angela Christina Lucas
• Angelo Polizzi Filho
• Angélica Padilha
• Anielly Kristine Dissenha
• Antecedentes da intenção de rotatividade: comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização
• Antecedentes Da Intenção De Rotatividade: Comprometimento Organizacional E Confiança Do Empregado Na Organização
• Antecedentes do Conflito Intragrupal: um estudo comparativo
• Antecedents of Well-Being at Work: Trust and People Management Policies.
• Antenor Ferri Junior
• Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá
• Antonio de Pádua Salmeron Ayres
• Antonio Roziano Ponte Linhares
• Antônio Del Maestro Filho
• Antônio Luiz Marques
• ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: um estudo de caso junto a empresas de Economia de Comunhão
• Análise sobre o que contribui para o processo decisório de organizações na região metropolitana de Recife.
• Aprendizagem de Auditores Fiscais no Contexto da Prática Gerencial
• Aprendizagem e Institucionalização de Práticas de Controle Externo: O papel de visitas técnicas do Tribunal de Contas da União.
• APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM EMPREENDIMENTOS CONTEMPLADOS POR UM PROGRAMA DE INCUBAÇÃO
• Aprendizagem Organizacional, Aprendizagem Individual e Suportes Organizacional: Evidências de Validação de Escalas e Testes de Relações
• Aprendizagem, competência e desempenho no trabalho
• Aprendizagem, contexto, competência e desempenho : um estudo multinível
• As discussões sobre assédio no trabalho compartilhadas pelos internautas na rede social Facebook
• As mudanças na formação do trabalhador em virtude da Reestruturação Produtiva sob o enfoque da Gestão da Qualidade
• As percepções subjetivas do tempo e a mudança organizacional: um estudo de caso em uma indústria de aromas e fragrâncias
• As Práticas da Liderança em uma empresa do Setor Varejista da Paraíba
• As relações entre mudança e cultura organizacionais
• Aspectos de uma universidade empreendedora? um estudo de caso a partir de elementos dramatúrgicos em uma instituição de ensino superior da região metropolitana do Recife.
• Associação entre Gestão de Pessoas e da Estratégia
• Assédio moral no trabalho: relações com bases de poder do supervisor, autoconceito profissional e satisfação no trabalho
• Aurea de Fátima Oliveira
• AUTOEFICÁCIA, CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL: Um estudo com servidores de uma Universidade Federal.
• Avaliação de Programas Públicos de Treinamento: um estudo sobre o impacto no trabalho e na geração de emprego
• Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe: um estudo exploratório.
• BASES DE PODER SOCIAL, ENGAJAMENTO NO TRABALHO E RESILIÊNCIA: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO COM SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE DIADEMA - SP
• Bem-estar no Trabalho, Percepção de Suporte Organizacional e Resiliência: estudo comparativo de participação em programas de assistência ao empregado
• Bem-estar no Trabalho: Impacto das Políticas de Gestão de Pessoas e o Papel Mediador da Justiça nas Organizações em uma Instituição Pública ? um estudo de caso
• Bem-estar no trabalho: influência das bases de poder e dos tipos de conflitos
• Bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho: um estudo de caso com idosos que trabalham
• Benefícios Sociais: uma análise de sua influência na competitividade da empresa: caso Guadalajara S/A.
• Bianca Alves
• Bruna Brandt de Oliveira
• Burnout Syndrome and the Work Design of Education and Health Care Professionals
• Burnout: Analisando a síndrome do ramo das indústrias alimentícias do Rio Grande do Norte.
• Cacilda Nacur Lorentz
• Camila Ferreira Oliveira
• Capital Psicológico e Suporte Social afetam o Bem-Estar no Teletrabalho?
• Captação e seleção de pessoas: um estudo fenomenológico sobre comprometimento organizacional.
• Características inibidoras e facilitadora do processo de implementação de mentoria formal na visão dos gestores da EMPREL e da CELPE
• Características inibidoras e facilitadoras do processo de implementação de programa de mentoria formal na visão dos gestores da EMPREL e da CELPE
• Carlos Alberto Freire Medeiros
• CAROLINE VIANELLO MARTINS
• Caroline Werner Gabriel Santos da Costa
• Clarice Nina de Oliveira Santos
• Classifying Intermediary Non-Governmental Organizations according to their strategies to empower local grassroots groups
• Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
• Clima organizacional: uma revisão do conceito, instrumentos e dimensões no Brasil e nos EUA
• Clima Social, Motivação e Aprendizagem no Trabalho
• Commitment or entrenchment? Convergent and discriminant validation of affective and continuance dimensions of the three-component model
• Como os Gestores Lidam com Dilemas de Dignidade na Gestão das Empresas
• Competitividade e autogestão: do ideal ao real.
• COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ENSINADAS EM SALA DE AULA: UMA EXPERIÊNCIA NOENSINO SUPERIOR
• Competências gerenciais dos docentes-gerentes: um estudo de caso a partir da percepção de diretores de uma IES pública
• Competências socioemocionais de gerentes: um estudo exploratório no INSS
• Competências Socioemocionais no serviço público: um estudo como gerentes do INSS
• Competências Socioemocionais: um estudo com gerentes do INSS
• Competências, Carreiras e Contexto: um estudo multinível na administração pública brasiileira
• Comportamento de Cidadania Organizacional, Capital Psicológico e Traços de Personalidade: um olhar à luz dos trabalhadores do setor supermercadista
• Comportamento Gerencial: estratégias e comportamentos geradores de resultados de execlência nas organizações
• Compreendendo a Construção e Reconstrução dos Valores Relativos à Competição Organizacional (VRCO) no Processo de Mudança Organizacional: um estudo de Caso
• Compromentimento organizacional e desempenho
• COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO E VINCULAÇÃO COM AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: estudo com servidores técnico-administrativos em educação de uma instituição federal de ensino superior
• Comprometimento e Percepção de Sucesso com e na Carreira: estudos de caso com policiais militares que atuam na cidade de Belo Horizonte
• Comprometimento No Trabalho: A Estrutura do Vínculo do Trabalhador Com A Organização, A Carreira e O Sindicato.
• Comprometimento Organizacional e Atitudes Retaliatórias: um estudo de caso
• Comprometimento Organizacional e Expectativas de Empregados: o caso Rapidão Cometa
• COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo com professores de uma Instituição de Ensino Superior privada do interior de Minas Gerais
• COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com servidores técnico-administrativos de nível intermediário da Universidade Federal de Viçosa – Minas Gerais
• Comprometimento Organizacional: estudo com servidores técnico-administrativos de nível superior de uma Universidade Federal localizada no Estado deMinas Gerais
• Comprometimento Organizacional: um estudo com servidores do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMET) da Prefeitura Municipal de Nova Lima
• Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com percepção de gestão de pessoas e percepção de justiça organizacional
• Comprometimento Organizacional: Um Estudo Entre Controladores de Tráfego Aéreo de Brasília
• Comunicação e Imagem Organizacional: um Estudo de suas Relações no Comércio Varejista de Shopping Centers
• Comunicação organizacional e responsabilidade social empresarial: o uso de ferramentas de comunicação para a construção da impressão de uma empresa socialmente responsável
• conceitos de identidade: contextos, traços e pertinencias na vida organizacional
• Confiança do empregado na organizaçao: impacto dos valores pessoais, organizacionais e da justiça organizacional.
• Confiança e liderança: as repercussões do exercício da liderança no desenvolvimento da confiança em relações interpessoais - um estudo de caso
• Confiança, resiliência e percepção de suporte organizacional
• Configurações de poder, prazer e sofrimento e intenção de rotatividadade
• Confrontando os conceitos de carreira com o fenômeno crescente da busca por concursos públicos.
• Construção e Validação de uma Escala de Competências Socioemocionais no Brasil.
• Construção Social de uma Rede Informal de Mentoria nas Incubadoras de Base Tecnológica do Recife
• Construções e desconstruções identitárias em um processo de aquisição
• Contratos psicológicos como fatores influenciadores dos índices de rotatividade voluntária nas organizações
• Controle do tempo: a percepção dos atores gerenciais da USIMINAS S.A.
• Controle social, vínculo e subjetividade: estudo de caso em uma organização multinacional
• Criatividade e Desenvolvimento de Competências Gerenciais em uma Empresa de Base Tecnológica
• CRIATIVIDADE EMOCIONAL NO TRABALHO: contribuições para o bem-estar
• Cristiane Nunes dos Santos
• Cultura de atendimento e o Código de Defesa do Consumidor (CDC): um estudo biográfico na Livraria Estudantil, em Caruaru/PE.
• Cultura de devoção: um estudo sobre os processos de legitimação e de manutenção e os motivos da devoção a uma organização
• Cultura e Comprometimento Organizacional em Empresas Hoteleiras
• Cultura e comprometimento organizacional: um estudo de caso na Instituição de Ensino Recrear, em Recife-PE.
• Cultura e Valores numa Organização do Ramo Cosmético
• Cultura organizacional e comprometimento em empresas juniores federadas de Recife-PE: um estudo de múltiplos casos.
• Cultura organizacional e diversidade sexual: um estudo de caso em uma empresa de grande porte no Recife - PE.
• Cultura organizacional e estilos de liderança: um estudo de caso em um centro de tratamento para usuários de álcool e outras drogas, no Recife-PE.
• Cultura Organizacional e Identidade: implicações dos Ritos de Passagem na Identidade de jovens executivos trainees em uma Organização Multinacional.
• Cultura organizacional e práticas de qualidade de vida no trabalho: um estudo de múltiplos casos em palcos organizacionais de restaurantes do Recife-PE.
• Cultura organizacional e terceirização: um estudo de múltiplos casos à luz do modelo cultural de Cameron e Quinn (1999) sobre o cumprimento das normas trabalhistas.
• Cynthia Chagas Rocha de Souza
• Cátia Roberta Guillardi Simone
• DA AGROINDÚSTRIA A MANUFATURA: ESTUDO SOBRE O PERFIL DOS PEQUENOS NEGÓCIOS, SUA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ELEMENTOS ESTRATÉGICOS.
• Daniel Martins Abelha
• Daniel Oswaldo Santana de Souza
• Daniela Fernanda Mariotti
• Daniela Tavares
• Danilo Nunes
• Dariel Tadeu Feltrin
• Deborah Martins de Sousa Nolasco
• Deise Silva de Oliveira
• Deli Vieira Silveira
• Denis Fred Benzecry
• Denise Figueiró Mendes
• Denise Lustosa de Figueiredo
• Desempenho no trabalho: Relações com carga de trabalho, liderança ética e bem-estar
• Desenho do site da Internet do Programa "Mestrado em Comunicação Empresarial e Pública"
• Desenvolvimento de E-competências para o ensino na EAD e a influência das condições institucionais: um Estudo em uma IES Federal
• Desenvolvimento e Mobilização de Competências Gerenciais Dinâmicas no Porto Digital
• DEVELOPING GROUP SYNAPSES: A SOCIO-COGNITIVE APPROACH TO TEAM PERFORMANCE
• Diego César Terra de Andrade
• Dignidade e Relações de Poder: um estudo em um call center à luz de Foucault.
• Dignidade no âmbito da relação entre Empresas e Comunidade.
• Dignidade Organizacional e Valores Organizacionais: Um Estudo em Duas Organizações Públicas
• Dimensões da cultura organizacional, comprometimento e satisfação no trabalho de docentes do ensino superior
• Disseminação de Informações sobre Treinamento: Construção e Validação de um Instrumento de Medida
• Diversidade e Identidade social de enfermeiros: um estudo exploratório em um hospital da Região de Ribeirão Preto
• Diversidade sexual: um estudo sobre a trajetória de gestores homossexuais.
• Do Organizational Virtues Enhance Work Well-being? The Mediator Role of HRM Practices.
• Dr. Jorge Oneide Sausen
• Dr. Maurício Reinert do Nascimento
• Dra. Maria Ester de Freitas
• Drª. Claudia Cristina Bitencourt
• Dálcio Roberto dos Reis Júnior
• Débora Coutinho Paschoal Dourado
• Débora Magalhães Kirchmair
• Edison Aurélio da Silva
• Eduardo Tadayoshi Omaki
• Efeito do processo de mudança organizacional sobre a qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso em uma instituição de ensino superior em Recife-PE.
• Eliana Cristina Motta da Silva Bourry
• Eliana Elisabete Moreira Gosendo
• Eliana Maria de Oliveira Sá
• Elis Magalhães Santos de Freitas
• Emerson Juliano Prates
• EMPREENDEDORISMO CULTURAL E ECONOMIA CRIATIVA: A COMPANHIA DE TEATRO ?GRUPO GALPÃO?
• Emília Maria Martins Lopes
• Enabling Conditions For Organizational Learning: A Study In International Business Ventures
• Engajamento no trabalho: um estudo em uma concessionária de energia elétrica
• Enise Barth Teixeira
• Entre o céu e o inferno: confissões de executivos no topo da carreira profissional
• Erica de Aguiar Botelho
• Espiritualidade e comprometimento organizacional:um estudo de caso em uma instituição de ensino superior em Olinda-PE.
• Espiritualidade entre Indivíduos de Língua Portuguesa: Uma Visão baseada no Modelo de Ashmos e Duchon (2000)
• Estilo de Liderança e Processo Decisório Estratégico de Gestores em Empresas Privadas do Setor de Aviação Executiva
• Estilo de Liderança e Processo Decisório Estratégico dos Gestores Públicos: o caso do Governo Eduardo Campos em Pernambuco
• estilos Comportamentais e o Exercício da Liderança: o impacto das Competências Relacionais do Líder nos Resultados da Equipe
• Estilos de liderança e desempenho das equipes no setor público
• Estratégias de aprendizagem e competências no trabalho
• Estratégias de aprendizagem no trabalho de empresários juniores : relações com flexibilidade psicológica e desenho desse trabalho
• Estratégias de Aprendizagem no Trabalho e Percepções de Suporte à Aprendizagem Contínua: uma análise multinível
• Estratégias de gestão de pessoas: a percepção dos colaboradores das cooperativas de crédito
• ESTRESSE EM PROFESSORES DO ENSINO FUNDAMENTAL: estudo em uma escola social no sul de Minas Gerais
• Estresse no Trabalho: Estudo com gestoras no Comércio de lojas de móveis e eletrodomésticos da Região Metropolitana de Belo Horizonte
• ESTRESSE NO TRABALHO: ESTUDO COM GESTORAS QUE ATUAM EM EMPRESAS PRIVADAS NO SUL DO ESTADO DE MINAS GERAIS
• ESTRESSE NO TRABALHO: estudo com professores de uma faculdade privada de ensino superior e uma escola pública de ensino fundamental e médio de Minas Gerais
• Estresse Ocupacional em Professores: estudo no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais
• Estresse ocupacional: estudo com gestores de um hospital público universitário do estado de Minas Gerais
• Estresse ocupacional: estudo com gestores de uma instituição pública federal do estado de Minas Gerais
• Estresse Ocupacional: Estudo com Magistrados Trabalhistas
• Estresse Ocupacional: estudo com os gestores docentes de unidades acadêmicas na área da saúde de uma Instituição Federal de Ensino Superior do Estado de Minas Gerais
• ESTRESSE OCUPACIONAL: estudo realizado com gestores docentes de Unidades Acadêmicas da área da Saúde de uma Instituição Federal de Ensino situada no estado de Minas Gerais
• ESTUDO DA PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE OS EFEITOS DA SUBSTITUIÇÃO DO MODELO DE GESTÃO PRÓPRIA PELO MODELO DE GESTÃO TERCEIRIZADA EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE
• Etienne de Castro Tottola
• Eveli Freire de Vasconcelos
• Explorando a liderança compartilhada em organizações públicas: evidências da arena educacional
• Exploring Relational Antecedents of Challenging the Status Quo: A New Look Into Proactive Work Behaviors
• Fabiana de Bittencourt Rangel
• Fabiane Mecca Klein
• Fabiano Rocha
• Fabiola Leandra Barbosa Cordeiro Raybolt
• Fatores de comprometimento dos trabalhadores na empresa.
• Fatores de pressão no trabalho, estresse e estilo de vida:
• Fatores de Satisfação e insatisfação no trabalho em diversas categorias de trabalhadores
• FATORES DE SUCESSO NA GESTÃO DE PROJETOS E AS RELAÇÕES COM AS COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS E O ENGAJAMENTO
• Fatores Determinantes da Adesão de Funcionários ao Primeiro Programa de Desligamento Voluntário do Banco do Brasil, em Pernambuco
• Fatores Estimulantes e Inibidores da Motivação nos Órgãos Operacionais da Petrobras
• Fatores Impulsionadores e Fatores Restritivos à Produtividade do Pesquisador na EMBRAPA
• Fatores-Chave de Sucesso do Comércio Varejista de Calçados do Município de Recife
• Fenomenologia da prática nas organizações hoteleiras
• Fernanda Machinski Sugimura
• Fernando Martins Rochael
• Filipe João Bera de Azevedo Sobral
• Flavia Fernandes Farias
• Flow e os Fenómenos de Mentoria e Liderança em Indústrias de Injeção de Plásticos da Marinha Grande
• Força do clima : o papel do consenso intragrupo
• Franciane Candatten
• Francisco Hercílio de Brito Filho
• Fábio Alessandro Affonso Antonio
• Fátima Regina Teixeira
• George de Almeida Andrade
• Georgina Alves Vieira da Silva
• Gerenciamento de impressões nas organizações: validação da escala de Bolino e Turnley (1999) para o português do Brasil
• Gestão Baseada nas Competências: um estudo sobre competências profissionais na indústria bancária
• GESTÃO DE PESSOAS, FATO ADMINISTRATIVO E RACIONALIDADES: UM ESTUDO EM UMA ONG DE NATAL/RN
• Gestão de Terceirizados: Desafios enfrentados pelos gestores de empresas terceirizadas
• Gestão dos significados e sentidos do trabalho: um estudo com profissionais da assistência do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) do estado de Alagoas.
• Gilberto Tadeu Shinyashiki
• Gilvandro Figueiredo Souza
• GISELLE CAVALCANTE QUEIROZ
• Gloria Charão Ferreira
• Governança Corporativa: um estudo de caso em uma empresa do ramo automotivo, na região metropolitana do Recife-PE.
• Grupo de Pesquisa em Psicodinâmicas Organizacionais
• Gustavo Arno Drews
• Gustavo de Andrade Lima Maia
• Gustavo Moreira Tavares
• Guy Cliquet do Amaral Filho
• Helder Pontes Regis
• Helenides Mendonça
• Hierarquia de Valores do Trabalho: A Influencia do Assedio Moral
• Hotel ou Escola? Dilemas identitários e conflitos de papéis em porcesso de mudança: o caso do Hotel Senac Grogotó
• Humanização do Trabalho e automação bancária no Brasil
• Humberta Karinne da Conceição Santos Silva
• Identidade de empregados terceirizados: estudo de caso em uma organização da mídia nacional
• Identidade e cultura organizacional: um estudo de caso em uma industria química da região metropolitana do Recife-PE.
• Identificación de los factores que influyen en el comportamiento y rendimiento de las personas responsable del desarrollo organizacional
• Identificação Organizacional Cooperativa: a influência de um Novo Construto sobre o Clima Organizacional
• Image Filters: Effects of Emotion Displays on Follower's Perceptions of Principled Leaders
• Impacto da mudança organizacional na identidade de pessoas: o caso da FUNASA
• Impacto da Percepção de Saúde Organizacional no Bem-estar no Trabalho
• Impacto da satisfação no trabalho e da percepção de suporte organizacional sobre a síndome de burnout em trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário
• Impacto das Percepções de Conflito no Grupo e de Bases de Poder do Médico sobre o Estresse em Profissionais de Enfermagem
• Impacto das políticas de gestão de pessoas no bem-estar no trabalho e o papel mediador do clima organizacional. Estudo de caso em uma autarquia municipal
• Impacto de Características Pessoais, Comprometimento e Clima Organizacional no desempenho: estudo de caso em uma empresa de tele-atendimento
• IMPACTO DO CONFLITO INTRAGRUPAL, DO SUPORTE SOCIAL NO TRABALHO E DO AUTOCONCEITO PROFISSIONAL SOBRE A RESILIÊNCIA: UM ESTUDO COM POLICIAIS MILITARES.
• IMPACTO DO TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS - estudo em uma organização no setor de alimentos localizada no estado de Minas Gerais
• INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES: CONCEITUAÇÃO E MENSURAÇÃO SOB A PERSPECTIVA DA ABORDAGEM METATEÓRICA DAS FACETAS.
• Indicadores de mensuração da qualidade da comunicação sob a ótica do aluno
• INDICADORES PREVIDENCIÁRIOS ANTES E DURANTE A PANDEMIA EM TRABALHADORES DOMÉSTICOS COM BASE NA TEORIA DE STRESS DE SEYLE DE 1956
• Indicações de Candidatos para o Processo de Recrutamento e Seleção: a força dos laços nas dimensões estrutural e cognitiva da network - um estudo de caso em uma empresa de terceirização de mão-de-obra.
• Indivíduo, Organização e Acidente de Trabalho - um Estudo na Pesquisa Agropecuária
• Influência da Escolha Vocacional na Socialização Profissional de Estudantes de Enfermagem
• Influência do Bem-Estar no Trabalho e do Clima Organizacional no Comprometimento com a Organização e com a Carreira da Equipe de Enfermagem do Hospital Regional de Cárceres - MT
• INFLUÊNCIAS DA MUDANÇA DE LAYOUT:Uma análise das relações do indivíduo com o seu ambiente de trabalho.
• Informal learning behaviors, interaction and workplace autonomy and readiness to learn
• Ingrid Wilza Leal Bezerra
• INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: UM ESTUDO EM EMPRESAS SITUADAS NA REGIÃO METROPOLITANA DE SÃO PAULO
• Integração Cultural:um estudo de caso de aquisição no setor de Biotecnologia
• INTERCULTURALIDADE E DIVERSIDADE CULTURAL EM GRUPOS DE ESTUDO E TRABALHO NA EUROPA.
• Ionete Cavalcanti de Moraes
• Irma Macário
• Isaias dos Santos Mendes
• Isidoro Ciconet Filho
• Islania Andrade de Lira Delfino
• Jairo Eduardo Borges-Andrade
• Jandir Pauli
• Janeide Sampaio Araújo Rego Melo
• Jesuína Maria Pereira Ferreira
• Joaquim Domingos Maciel
• Jones Carlos Louback
• Jorge Washington de Amorim Junior
• José Paulo de Sousa
• José Ricardo Costa de Mendonça
• José Rômulo Travassos da Silva
• José Wilker de Lucena Macêdo
• João Pinheiro de Barros Neto
• João Wagner Mourão e Silva Filho
• Julgamento e Tomada de Decisão em Tarefas Contábeis: Complexidade, Familiaridade e Excesso de Confiança
• Juliana Costa de Carvalho
• Juliana Donato Hernandez
• Juliene Aglio Oliveira Parrão
• Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos
• Júlia de Mattos Figueiredo
• Júlio Adriano Ferreira dos Reis
• Katiuscia de Fátima Schiemer Vargas
• Keitiline Ramos Viacava
• Kelly Cristine Panegalli Palhuk
• La Administración de Recursos Humanos del Hospital São Francisco Ltda., a través de la Gestión Estratégica y el Clima Organizacional
• Laudemiro Rabelo de Souza e Moraes
• Laura Menegon Zaccarelli
• Leandro Trigueiro-Fernandes
• Leila Navarro de Santana
• Leonardo Fávero Sartori
• Leticia Maria Baggio Bozzetto
• Leônidas José Arruda
• Liderança transformacional e bem-estar no trabalho em instituições de ensino: uma proposta teórico-metodológica e reflexões para uma agenda de pesquisa
• Liderança: revisão da literatura brasileira e comparação com a produção estrangeira
• Lilian Navrotzki Riedner
• Liliane Belz dos Reis
• Liliane Rosetti de Oliveira
• LOCUS DE CONTROLE E O SUCESSO EMPRESARIAL EM MICROEMPRESÁRIOS DO RN
• Lorete Maria Gallon
• Lucas Loureiro de Barros Lima
• Lucia Barbosa de Oliveira
• Luciana Florentino Novo
• Luciana Grandi von Sperling Oliveira
• Luciane Ribeiro Dias Pinheiro
• Luciane Silva Franco
• Luciano Zille Pereira
• LUIS EDUARDO BRANDÃO PAIVA
• Luis Miguel Dias Caetano
• Luiz Antonio de Assis Ferreira
• Luiz Carlos Magarian
• Luiz Leôncio Lorenzoni
• Luiz Sebastião dos Santos Júnior
• Luiza de Souza e Silva Martins
• Mac Amaral Cartaxo
• Magali dos Santos Machado
• Maira Uez
• Marcella Rachel Mignac de Barros Monteiro Sá
• Marcelle Rossi de Mello Brandão
• Marcelo Marques
• Marcelo Weihmayr da Silva
• Marcia Aparecida Zampier
• Marcia Helena dos Santos Bento
• Marcio de Cassio Juliano
• Marcos Dornelles
• Marcos José Cosme de Souza
• Marcos José Garcia
• Maria Auxiliadora Diniz de Sá
• Maria Cristina Uchida de Aguiar
• Maria do Carmo Fernandes Martins
• Maria Elizabeth Rezende Fernandes
• Maria Erni Geich
• Maria Isabel de Campos
• Maria Isolda Castelo Branco Bezerra de Menezes
• Maria José Tonelli
• Maria Luisa Mendes Teixeira
• Maria Thereza Rubim Camargo Soares
• Mariana Carolina Barbosa Rêgo
• Marketing Social: Um Estudo de Valores e Atitudes dos Executivos
• Mauricio Colella Gomes
• Maurício Fernandes Pereira
• Maurício Sanches Graça
• Measures in organizational behavior: why don't we use big data and analytics?
• Melissa Lucchi
• Mensuração de Estratégias de Aprendizagem de Equipes
• Mentoria como um Processo em Rede e seu Impacto na Construção de Carreira Profissional: Evidências na História de Vida do Executivo do Rapidão Cometa - Américo Pereira.
• Mentoria, professores e educação: um estudo de caso na Faculdade Boa Viagem
• Michelle de Souza Rocha
• Miguel Angelo Mastella
• Miler Franco D´anjour
• Milton Marinho
• Mirian Serrão Vital
• Modelo de Competências Adaptativas Para Análise da Dinâmica de Atuação de Profissionais em Equipes de Software
• Modelo relacional de análise de percepções de injustiça, estresse ocupacional e retaliação em organizações: um estudo com jovens trabalhadores
• Motivação e cultura organizacional: um estudo de caso no SEBRAE-PE, à luz da teoria dos dois fatores de Herzberg (1968).
• Motivação e Satisfação no Trabalho em uma Empresa de Alta Tecnologia - Estudo de Caso
• Motivação em voluntariado empresarial: o caso do Programa Junior Achievement no Unibanco, em Recife - PE.
• Motivação no trabalho: um estudo de caso com professores e funcionários da UFPB - Campus I.
• Motivação para Participação em Programa Sócioambientais e Voluntariado: o caso de funcionários do Banco do Brasil em Pernambuco
• Motoboys! Perspectivas quanto à profissão, estresse e acidentes de trânsito: estudo de caso na cidade de Belo Horizonte
• Mudança da cultura e comprometimento organizacional: um estudo de múltiplos casos em instituições de ensino superior, de Pernambuco.
• Mudança Estratégica: um estudo de caso na empresa Trevisan Incorporações e Participações LTDA.
• Mudança na cultura do Exército Brasileiro: um estudo de caso sobre a percepção de oficiais integrantes do Comando Militar do Nordeste.
• Mudança no Âmbito Organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais
• MUDANÇA ORGANIZACIONAL: Aceitação, apoio individual e comprometimento em uma corporação em processo de reestruturação
• Mudança organizacional: um estudo de caso com profissionais de contabilidade da região metropolitana do Recife-PE, face às alterações da legislação societária Lei 11.638/2007.
• Mulheres profissionais pós maternidade e a manifestação das estratégias de autoliderança em suas vivências no trabalho
• Márcia Bandeira Landerdahl-Maggioni
• Márcio Roberto Schünemann
• Mônica Maria Barbosa Gueiros
• Múltiplos comprometimentos e suas relações com o desempenho: um estudo entre docentes do ensino superior brasileiro em IES públicas e privadas
• Necessidades de aprendizagem no trabalho : relações com variáveis do indivíduo e do contexto
• Noézia Maria Ramos
• O capital humano e a segurança dos alimentos: um olhar humanísta na prática da alimentação coletiva
• O Clima Organizacional na Empresa Rural: um estudo de caso na Fazenda Pontal (Unaí/MG)
• O comportamento humano como fator diferencial na implantação dos programas de Qualidade nas empresas
• O comprometimento com a carreira e a percepção de sucesso de profissionais que atuam como Coaches em Belo Horizonte.
• O Desafio da mensuração de resultados em programas de treinamento, desenvolvimento e educação em empresas do setor minero-metalúrgico: Cenário e Tendências
• O desafio de articular estratégias organizacionais com o desenvolvimento de competências gerenciais: um estudo de caso
• O Discurso Organizacional em Recursos Humanos e a Subjetividade do Indivíduo: Uma Análise Crítica
• O estresse e a função gerencial: estudo em uma empresa do segmento de contact center na cidade de Belo Horizonte
• O estresse ocupacional em motoristas de transporte de cargas modal rodoviário: um estudo com trabalhadores da empresa D'Granel
• O fenômeno da mentoria informal no desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos dentro das organizações: Estudo de caso na Superientendência Regional da Receita Federal na 4ª Regi
• O fenômeno da mentoria na percepção dos professores do curso de administração da Faculdade Integrada do Recife
• O Fenômeno da Mentoria na Percepção dos Professores do Curso de Administração da Faculdade Integrada do Recife: insights para um modelo brasileiro de mentoria
• O Fenômeno de Mentoria na Vivência dos Residentes Médicos: o Caso dos Hospitais Universitários de Pernambuco
• O gerenciamento de impressões como meio de influência social nas organizações : uma perspectiva dramatúrgica
• O impacto da percepção de justiça organizacional e do lócus de controle no trabalho sobre a intenção de rotatividade
• O impacto da relação de confiança nas práticas de negociação em uma empresa do setor de serviços
• O IMPACTO DAS EMOÇÕES DE UM LÍDER INAUTÊNTICO NA PERCEPÇÃO DE SEUS SEGUIDORES
• O Impacto das Percepções de Virtudes Organizacionais sobre os Comprometimentos Organizacionais.
• O impacto do Programa de Inciação Científica (CNPq) na carreira do graduando, à luz dos fenômenos de mentortia e de competência: O caso dos alunos do curso de Administração da UFPE
• O Impacto do Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos ? Sigrh sob a ótica da satisfação dos usuários ? Caso UDESC
• O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional.
• O LADO SOMBRIO DA FORÇA: A MÁ LIDERANÇA E SUAS CONSEQUÊNCIAS PARA OS INDIVÍDUOS E AS ORGANIZAÇÕES
• O papel da comunicação organizacional em um processo de mudança :um estudo de caso em uma empresa pernambucana do setor de transporte e logística.
• O papel da interação nos processos de aprendizagem em cursos de e-learning na força de vendas de uma indústria farmacêutica.
• O Papel da Network como Suporte à Carreira: a percepção dos gerentes da Gilbarco do Brasil S/A
• O Papel das Emoções no Processo de Inovação Organizacional
• O Papel de Suporte Gerencial, Habilidades e Demandas do Teletrabalho no Engajamento de Teletrabalhadores
• O papel do especialista de organização nas crises das empresas familiares de médio porte
• O Papel do Gerente de Pesquisa na EMBRAPA: Análise de suas Disfunções
• O PAPEL DO SUPORTE SOCIAL NO TRABALHO E DA RESILIÊNCIA NO APARECIMENTO DE BURNOUT ? UM ESTUDO COM BOMBEIROS MILITARES
• O processo de Comunicação Interna como Ferramenta para a Gestão do Conhecimento. Análise de uma empresa de médio porte
• O sentido do trabalho para integrantes de observatórios sociais
• O sistema de valorização do mérito dos militares do exército brasileiro e sua influência sobre o desenvolvimento de competências individuais.
• O Trabalho em Equipes Multidisciplinares: Estudo sobre a Mobilização do Conhecimento e a Aprendizagem numa Organização de Produtos Complexos
• Odireito à informaçãoaosconsumidores de produtos e serviços de telefonia móvel: um estudo de múltiplos casos junto ao PROCON, em Caruaru/PE.
• Organizational Citizenship Behaviors and Social Support at Work: Scenario Analysis Through System Dynamic
• Organizational Justice - An Overview of the Brazilian Scientific Production
• ORGANIZATIONAL VALUES, PERSONAL VALUES AND JOB SATISFACTION AND THE INFLUENCE OF THESE CONSTRUCTS IN THE WORKPLACE ENGAGEMENT: AN ANALYSIS FRAMEWORK PROPOSAL FOR THE PUBLIC SERVICE
• Organização de equipes efetivas: variáveis, processos e estratégias de investigação
• Os fins justificam os meios? : desempenho, liderança abusiva e adoecimento
• Os Impactos das Percepções de Suporte Organizacional e Social na Saúde das Organizações
• Os sentidos do trabalho e o aspecto comunicacional para empregados em regimes distintos de trabalho
• Os significados das relações comerciais entre compradores e vendedores da Feira de Sulanca de Caruaru - PE.
• Os Valores da Economia Solidária e suas Implicações no Estabelecimento dos Vínculos Organizacionais e Sociais
• os vínculos entre o processo de aprendizagem e o desenvolvimento de competências de mulheres-empreendedoras
• Padrões culturais e normas para comportamento de liderança: Um estudo comparativo entre empregados de empresas de previdência privada do Brasil e dos EUA
• Patient Safety and Organisational Behaviour: lessons from business researchers
• Patrícia Maia do Vale Horta
• Paula Maria Rattis Teixeira
• Paulo César da Costa Carneiro
• Paulo Gilberto dos Santos Silva
• Paulo Gilberto Giron
• Paulo Sergio Gonçalves de Oliveira
• Paulo Sérgio Ferres dos Santos
• Peer Feedback Systems:The Impact of Design Features on Users' Reaction
• Percepção de comprometimento com carreira, resiliência e intenção de mudança de profissão em Profissionais de tecnologia da informacao
• Percepção de Efetividade Organizacional e Gestão de Pessoas: o teste de um modelo explicativo.
• PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA DA MULHER EXECUTIVA BRASILEIRA.
• PERFIL IDEAL DE LIDERANÇA E COMPORTAMENTOS DAS CHEFIAS ATUAIS, NA ÓTICA DOS BANCÁRIOS DA REGIÃO METROPOLITANA DO RECIFE, À LUZ DOS MODELOS INTERNACIONAIS DE MENTORIA E DE LIDERANÇA
• Perfis de Cultura e de Valores Organizacionais: Um estudo em Empresas de tecnologia.
• Pesquisa e Formação em Administração
• Poder nas organizações de trabalho: estudo exploratório
• POUPATEMPO: UM PROGRAMA DE ATENDIMENTO AO CIDADÃO
• PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: estudo sobre a percepção de motoristas profissionais de uma industria de alimentos situada em Minas Gerais
• Prazer e Sofrimento no Trabalho: Análise das Vivências de Servidores da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais - SEPLAG MG
• Predisposicao a Confiar em Processos de Recuperacao Empresarial: A Influencia dos Valores dos Gestores Relativos a Organizacao
• Predisposição a confiar em empresas em recuperação financeira: a influência das crenças relativas a organização e valores dos gestores credores.
• Predição de competências de liderança a partir do uso de estratégias de aprendizagem, horas de treinamento e motivação para aprender
• Priscilla Perla Tartarotti Von Zuben Campos
• Processo de liderança e aprendizagem organizacional no Sebrae/PB
• Processo de mentoria nas organizações em Pernambuco, na visão dos alunos de MBA-Executivo da Universidade Federal de Pernambuco
• Processo demissional: uma análise na visão de empresas, pessoas e sociedade.
• Prof. Dr. Carlos Alberto Marçal Gonzaga
• Prof. Dr. Luis Felipe Dias Lopes
• Prof. Dra. Diva Ester Okazaki Rowe
• Professor Iniciante: Inserção no Mercado de Trabalho e os Desafios da Carreira Docente de Nível Superior
• PROFESSORES ENQUANTO MEMBROS DE CATEGORIAS PROFISSIONAIS: UM ESTUDO SOBRE IDENTIFICAÇÃO E ENVOLVIMENTO COM O TRABALHO NO MEIO PÚBLICO
• Profissionais de Tecnologia da Informação (TI): Fatores de Pressão no Trabalho e Comprometimento com a Carreira
• Programas de Participação nos Lucros e Resultados - Lei no. 10.101/2000 e Comprometimento Funcional em Indústrias Baianas de Fertilizantes.
• Práticas adotadas por empresas gaúchas para estimular o aprendizado organizacional: estudo de caso de duas organizações.
• Qualidade de vida no trabalho de policiais militares da região metropolitana do Recife
• Qualidade de vida no trabalho e confiança do empregado na organização: um estudo correlacional
• Qualidade de Vida no Trabalho nas Indústrias de Móveis de Votuporanga
• Rapport - um vínculo entre comandante e comandado que fortalece o policiamento sob a concepção dos direitos humanos e promove a dissipação da subcultura policial
• RAQUEL APARECIDA ALVES
• Realização Profissional, Prazer e Sofrimento no Trabalho: um estudo com profissionais de nível superior
• Reconhecimento no trabalho e comprometimento organizacional de servidores públicos: o caso da Secretaria de Planejamento e Gestão de Pernambuco
• Rede de Relacionamentos: Compreendendo o Desenvolvimento da Carreira do Empreendedor de um Hospital Privado de Referência em Pernambuco
• Redes Sociais e a Construção do Capital Social: o caso da Associação dos Confeccionistas do APL de Santa Cruz do Capibaribe - PE
• Reginaldo Pedroso
• Regulação nos setores de energia elétrica e de telecomunicações no Brasil: Uma análise dos modelos de gestão de agências reguladoras.
• Relacionamento interpessoal: um estudo em empresas de economia de comunhão.
• Relação tutor aluno: um estudo sobre o e-mentoring e aspectos de gerenciamento de impressões em pós-graduação de Administração na educação a distência
• Relação Tutor-Aluno: um estudo sobre o E-mentoring e aspectos de Gerenciamento de Impressões em Pós-Graduação de Administração na Educação a Distância
• Relações entre comportamento de civismo, valores organizacionais e confiança do empregado na organização
• Relações entre confiança no trabalho, valores organizacionais e engajamento no trabalho: um estudo com servidores públicos
• Relações entre percepções de justiça e bem-estar: Um estudo sobre a atitude frente a uma pena recebida
• Relações Sociais Informais: um estudo de caso da Rede de Supermecados Sorriso no Alto Sertão da Paraíba
• Remuneração Por Competências - Percepção Dos Gestores De Uma Empresa Financeira Estatal
• Representações Sociais de Carreira: o caso dos futuros administradores.
• Resiliencia em idosos
• RESILIÊNCIA: UM ESTUDO PARA A CAPTAÇÃO DA DIMENSÃO MAIS DINÂMICA E SUBJETIVA DOS FATORES DE PROTEÇÃO
• Responsabilidade Social Empresarial como Fator de Melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho
• Ressignificação do Construto Mentoria na Pós-Graduação Lato Sensu a Distância em Administração.
• Ricardo Alan Kardec Loiola
• Ricardo Bertoni Pompeu
• Rita Pimenta de Devotto
• Roberta Almeida Silva de Miranda Medeiros
• Robson de Castro Ferreira
• Rodrigo Amaral Rodrigues
• Rogerio Campos Meira
• Rogério Passos dos Santos
• Ronaldo Bernardo Junior
• Rosana de Oliveira Freitas Sacchet
• Rosani de Mattos Fernandes
• Rudy de Barros Ahrens
• Rúbia Oliveira Corrêa
• S.O.S. Polícia! Estrese no Trabalho: estduo no Centro Integrado de Comunicações Operacionais (atendimento de urgência 190) da Polícia Militar de Minas Gerais na regição metropolitana de Belo Horizonte
• Sandra Maria Martins Redovalio Ferreira
• Sandra Suely Soares Bergonsi
• Sandra Teresinha da Silva Oliveira
• Satisfação no trabalho: estudo em uma organização multinacional do setor de usinagem no estado de Minas Gerais
• Saúde Organizacional, Ética e Confiança: o teste de um modelo preditivo a partir da percepção dos empregados.
• Sensible Leaders and Hybrid Working: Challenges for Talent Management
• Sentido atribuído ao trabalho policial e suas relações com os vínculos organizacionais na Polícia Civil de Santa Catarina.
• Sentimentos e significados do processo de produção e comercialização da Arte Figutativa do Mestre Vitalino: um estudo etnográfico sobre artesãos do Alto do Moura, em Caruaru - PE.
• SER OU NÃO SER - EIS A GESTÃO: as emoções na prática gerencial
• Sheila Maria de Souza Santos
• Sideny Zaganin Latorre
• Silvana Mello Furtado
• Silvania da Silva Onça
• Silvia Marcia Russi De Domenico
• Similaridades e Dissimilaridades: A Influência da Diversidade na Qualidade da Relação de Superiores e Subordinados
• Sinesio Gomide Junior
• Sonia Mara Thater Romero
• Sonia Maria Rodrigues Calado Dias
• Soraya Juliane da Silva
• Sueli dos Santos Leitão
• Suely Parente Moretto
• Suporte à aprendizagem, satisfação no trabalho e desempenho : um estudo multinível
• Suzana de Oliveira Malta
• Suzete Moeda Mattos
• Sâmara Sathler Corrêa de Lima
• Sérgio Alex Brito e Almeida
• Sérgio Painelli
• Sílvia Raquel Schiavo de Azambuja
• Sílvio Luiz de Paula
• Sílvio Roberto Stéfani
• Síndrome de Burnout e Autoeficácia: um estudo com profissionais de enfermagem de hoispitais privados de Natal/RN
• Sônia Maria Costa de Amorim
• Tais Baumgarten Carvalho
• Tatiana Iwai
• TEAM MENTAL MODEL REQUIREMENTS FOR TASK PROGRESS
• Thais Ettinger Oliveira Salgado
• The organizational stigma of motorcycle groups
• The power of psychological capital: The strength of beliefs in entrepreneurial behavior.
• The Role of Team Competencies for Leverage Team Effectiveness
• The Work Situation and Class Position of Brazilian Engineers
• Thiago Gomes Nascimento
• Thiago Rocha Faria Guimarães de Oliveira
• Thomas Madsen Ficker
• Tipos psicológicos e estilos de comportamento motivacional - o diálogo entre Jung e Fromm
• Tipos psicológicos: uma proposta de instrumento para diagnóstico do potencial humano nas organizações
• Trabalho flexível e o sentido do trabalho: um estudo fenomenológico sobre a percepção de profissionais de tecnologia da informação.
• Tradição da doçaria artesanal na Feira de Caruaru, como patrimônio cultural de Pernambuco e valor estratégico.
• Tradução e Validação da Escala de Autoliderança para o Contexto Brasileiro
• Transportar é preciso, viver também é preciso: um estudo de caso sobre o estresse ocupacional dos motoristas do transporte coletivo urbano da região metropolitana de Belo Horizonte
• Traços de Personalidade dos Estudantes de Administração do Rio Grande do Sul
• Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas em Unidades de Alimentação e Nutrição - UANs
• Treinamento experiencial e comportamento de cidadania organizacional: um estudo com colaboradores administrativos de uma instituição de ensino superior em Recife-PE.
• Trocando o pneu com o carro andando : aprendizagem relacionada ao trabalho de novos prefeitos(as) e secretários(as) municipais
• Tércio Antonio de Souza Xavier
• Um Exame da Motivação dos Professores para Participarem de umPrograma da Qualidade no CEFET - PB com base na Teoria da Expectância
• Um Modelo de Gestão da Ética Empresarial: Um estudo de Caso em um Banco
• Um olhar multifocal sobre as relações trabalho-família: a experiência de profissionais de tecnologia em teletrabalho durante a Pandemia da COVID-19
• Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados.
• Uma Análise do Poder de Predição da Teoria da Expectância: o caso de engajamento de discentes em atividades de extensão na FACET - Faculdade de Ciências de Timbaúba-PE
• Uma Articulação entre a Estrutura da Rede de Suporte e as Ideias Compartilhadas sobre a Responsabilidade Social Empresarial na Rede Lidera
• Uma exploração sobre o sistema penitenciário mineiro e seus valores culturais
• Uso e Administração de Informação Mercadológica sobre a Concorrência. Posição do Estado da Arte e Tendências
• Uso e Administração de Informações para a Tomada de Decisões Estratégicas pelos Executivos Brasileiros. Um Estudo Exploratório
• Validação da Escala de Confiança do empregado na Organização
• Validação de uma medida de alto desempenho e o impacto na rotatividade do trabalho
• Valores do Trabalho e Valores Organizacionais: Um Estudo Multicaso
• Valores e ritos organizacionais como antecedentes do vínculo afetivo com a organização
• Valores e satisfação no trabalho dos servidores públicos em uma seccional da Justiça Federal
• Valores organizacionais e estios de gerenciameto: A realidade das pequenas organizações
• Valores Organizacionais e Gestão: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional
• Valores Organizacionais e Racionalidades: uma visita ao Terceiro Setor
• Valores Organizacionais à Luz da teoria dos Valores Pessoais e Culturais.
• Valores relativos ao trabalho: uma comparação entre dois grupos de trabalhadores após um processo de aquisição
• Valores relativos à competição organizacional e interações entre Stakeholders.
• Valores relativos à competição organizacional: um estudo de uma empresa pertencente a uma multinacional americana
• Valores, Dignidade e Gestão
• Valorização de pessoas nos hospitais privados de Teresina: uma proposta de classificação à luz de práticas de recursos humanos.
• Valorização humana nas grandes empresas industriais de teresina.
• Vania de Fátima Barros Estivalete
• Variáveis da Cultura Maior e da Cultura Menor em Duas Amostras de Universitários de Localidades com Diferentes Níveis de Desenvolvimento
• Vestindo a camisa?: Dimensões do comprometimento organizacional em jovens trabalhadores
• Victor Natanael Schwetter Silveira
• Vivências Subjetivas nos Processos de Sucessão em Empresas Familiares
• Vínculos com o lugar e com a organização: Um estudo em comunidades remotas na Amazônia
• Vínculos Organizacionais da Polícia Militar de Santa Catarina: uma análise em relação ao desempenho.
• Vínculos organizacionais: um estudo de caso em uma organização pública
• VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS: UMA ANÁLISE EM RELAÇÃO AO DESEMPENHO
• William Araújo do Carmo
• Willyans Garcia Coelho
• Yára Lúcia Mazziotti Bulgacov
• Zélia Miranda Kilimnik
• Área de Recursos Humanos
• Évora Mandim Ribeiro Naves