Gentil José de Lucena Filho

Com *formação básica em Física* (Bacharelado/1972/ICF-UFPB*PUC-RJ), Mestrado em Sistemas e Computação (1974/UFCG), Doutorado em Systems Design (1979/University of Waterloo/Canadá) e Pós-Doutorado em Inteligência Artificial na Universidade Nova de Lisboa, hoje se apresenta como *Físico por formação*, *Educador por paixão* e, hoje, mais que nunca, como *Aprendiz por compulsão*. Foi Professor universitário durante 38 anos, iniciando sua carreira na hoje Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), seguido por um longo período como Professor Adjunto na UnB, ao mesmo tempo em que exercia as funções de Analista Senior de Ciência e Tecnologia no CNPq (1981 a 1998) e, por fim, como Professor Adjunto (1998 a 2013) na Universidade Católica de Brasília, atuando nas áreas de Ensino em Computação e Pesquisas em Gestão do Conhecimento e Tecnologia da Informação. Durante essa trajetória, acumulou vários cursos de especialização: em Planejamento Estratégico Situacional (com Carlos Matos), em Dinâmica dos Grupos (pela SBDG/Sociedade Brasileira em Dinâmica dos Grupos), em Coaching Ontológico com base na Ontologia da Linguagem (desde 1997) e, mais recentemente, em BioPsicologia pelo Instituto Visão Futuro, São Paulo, com a honorável dra. Susan Andrews. Na Universidade criou e coordenou um laboratório de pesquisas sobre conversas nas organizações, ou simplesmente, LabCon, Laboratório de Conversas. Suas áreas de pesquisa hoje incluem: Aprendizagem Organizacional, Conversas nas Organizações, Coaching Ontológico - Pessoal, Executivo e Organizacional -, Gestão do Conhecimento e Desempenho de Equipes. Atualmente, credenciado como co-orientador na Faculdade de Ciência da Informação na UnB (FCI/UnB), orienta tese de doutorado em Aprendizagem Organizacional com foco em Redes de Compromissos Conversacionais (trabalho em curso). Tem grande interesse na área de governança corporativa (inclusive de TI) onde destaca e desenvolve competências conversacionais para boas práticas de uma *gestão humanizada* nas organizações. Nesse sentido, explora o potencial das *redes de compromissos conversacionais* com base nos fundamentos filosóficos de Espinosa (afetos) e Nietzsche e também em estudos realizados pelo biólogo Humberto Maturana.

With *basic training in Physics* (Bachelor / 1972 / ICF-UFPB * PUC-RJ), Master in Systems and Computing (1974 / UFCG), Doctorate in Systems Design (1979 / University of Waterloo / Canada) and Post-Doctorate in Artificial Intelligence at Universidade Nova de Lisboa, today he presents himself with this *brief history of training*, highlights his professional performance at the Academy as *Educator by passion* and, today, more than ever, as a *Learner by ?compulsion?.* He was a University professor for 38 years, starting his career at today Federal University of Campina Grande (UFCG), followed by a long period as Adjunct Professor at UnB, at the same time that he held the functions of Senior Analyst of Science and Technology at CNPq (1981 to 1998) and, finally, as Adjunct Professor (1998 to 2013) at the Catholic University of Brasília, working in the areas of Teaching in Computing and Research in Knowledge Management and Information Technology. During this trajectory, he accumulated several specialization courses: in Situational Strategic Planning (with Carlos Matos), in Group Dynamics (by SBDG / Brazilian Society in Group Dynamics), in Ontological Coaching based on Language Ontology (since 1997) and , more recently, in BioPsicologia by Instituto Visão Futuro, São Paulo, with the honorable dra. Susan Andrews. At the University he created and coordinated a research laboratory on conversations in organizations, or simply, LabCon, Conversation Laboratory. His areas of research today include: Organizational Learning, Conversations in Organizations, Ontological Coaching - Personal, Executive and Organizational -, Knowledge Management and Team Performance. Currently, accredited as co-supervisor at the Faculty of Information Science at UnB (FCI / UnB), he supervises a doctoral thesis in Organizational Learning with a focus on Conversational Commitment Networks (work in progress). He has great interest in the area of ​​corporate governance (including IT) where he highlights and develops conversational skills for good practices of *humanized management* in organizations. In this sense, it explores the potential of *networks of conversational commitments* based on the philosophical foundations of Espinosa (affections) and Nietzsche and also on studies carried out by biologist Humberto Maturana.