Fabiana Queiroga

graduate at Formação de Psicólogo from Universidade Federal da Paraíba (2003) and graduate at Licenciatura Em Psicologia from Universidade Federal da Paraíba (2002). Has experience in Psychology, focusing on Roles and Social Structures, acting on the following subjects: valores humanos, validação, individualismo, competição and avaliação formativa de materiais instrucionais.

É doutora em Psicologia Social, Organizacional e do Trabalho pela Universidade de Brasília. Possui graduação em Licenciatura em Psicologia (2002) e Formação de Psicólogo (2003) pela Universidade Federal da Paraíba. Fez especialização em Matemática e Estatística na Universidade Federal de Lavras. Atualmente está realizando estágio pós-doutoral na Université Côte D'Azur, em Nice/França e também atuando como pesquisadora na Univeristé de Lorraine, em Nancy/França. Atuou no corpo diretivo da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho - SBPOT entre 2014 e 2020, passando pela tesouraria, vice-presidência e presidência. Atua da vice-coordenação do GT "Configurações do trabalho na contemporaneidade e a Psicologia Organizacional e do Trabalho" (biênio 2020/2022). Coordena o Núcleo de Pesquisa Psicossocial em Processos Laborais Sustentáveis - ProLab Sustentável que realiza estudos em duas linhas: 1) Bem-estar sustentável, cujo objetivo é analisar fatores associados ao presenteísmo e absenteísmo no trabalho em especial o papel do bem-estar. e 2) Produtividade e desempenho, que objetiva analisar fatores contextuais e individuais associados ao desempenho e à produtividade sustentável no trabalho. Entre os principais temas de interesse em pesquisa está avaliação de desempenho como uma prática de gestão que pode promover melhorias para o trabalhador e para a organização. Para tanto, além de buscar modelos teóricos para o adequado diagnóstico do desempenho, as pesquisas dessa linha buscam processos metodológicos que possam aprimorar a análise deste fenômeno em contexto de trabalho. Entre os fatores que procuram explicar o desempenho no trabalho, a linha de pesquisa tem focado em variáveis como: práticas de gestão e percepção de troca social, estilos de liderança, percepção de justiça organizacional, suporte à aprendizagem no trabalho, desenho do trabalho, motivação para trabalhar e satisfação no trabalho e ainda saúde e processos de restauro. Outros temas de interesse também merecem ser pontuados: validade preditiva de instrumentos de seleção e desempenho no trabalho, comportamento socialmente responsável do consumidor e adaptabilidade na carreira.